فرمول محاسبه عیدی کارگران و کارمندان در ۱۴۰۳؛ سقف و کف حقوق آخرسال
فرمول محاسبه عیدی کارگران و کارمندان در ۱۴۰۳؛ سقف و کف حقوق آخرسال, محاسبه عیدی و پاداش آخرسال یکی از مهمترین دغدغههای کارگران و کارمندان در روزهای پایانی سال است. این پرداختها بر اساس قوانین و مصوبات متفاوتی برای بخشهای دولتی و غیردولتی تعیین میشوند که در این گزارش به تفکیک آنها پرداخته شده است.
تفاوت محاسبه عیدی در بخش دولتی و غیردولتی عیدی کارکنان دولت، نیروهای مسلح و بازنشستگان کشوری و لشکری هر ساله توسط هیئت وزیران در ماه بهمن تعیین و از نیمه اسفند ماه واریز میشود. این مبلغ برای تمام مشمولان به صورت یکسان و مساوی اعلام میگردد.
فرمول محاسبه عیدی کارگران با سابقه ۱۲ ماهه و بیشتر بر اساس ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، کارفرمایان موظفاند به ازای هر سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه کارگر را به عنوان عیدی بپردازند. سقف این پرداخت معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی است.
ی کارگران با سابقه کمتر از یک سال کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه در کارگاه مشغول به کار بودهاند، عیدی به نسبت ایام کارکرد محاسبه میشود.
بر اساس تبصره ۱ قانون، فرمول محاسبه به صورت زیر است حقوق ماهیانه × ۲ × تعداد ماههای کاری ÷ ۱۲ مبلغ پرداختی برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف قانونی (معادل ۹۰ روز مزد) تجاوز کند.
وضعیت بازنشستگان و مستمریبگیران عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی، صندوقهای بازنشستگی نیروهای مسلح، سازمان تأمین اجتماعی و سایر صنادیق، همچنین شهدا و جانبازان از کارافتاده، مطابق سنوات قبل و به میزان عیدی کارمندان دولت تعیین و از اسفند ماه پرداخت میشود.