افزایش شگفتانگیز حقوق کارمندان دولت از سال ۱۴۰۳؛ حداقل ۱۰ میلیون تومان
افزایش شگفتانگیز حقوق کارمندان دولت از سال ۱۴۰۳؛ حداقل ۱۰ میلیون تومان, بر اساس آخرین تغییرات مصوب در کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۳، حقوق کارمندان دوله در سال آینده افزایش چشمگیری یابد. این افزایش بر پایهٔ توافقهای بین کمیسیون تلفیق و سازمان برنامه و بودجه وضع شده و هدف آن ón عدل در توزیع منابع مالی بین تمام گروههای شغلی است.
سخنگوی کمیسیون تلفیق، رحیم زارع، در تشریح جلسه عصر دوشنبه ۲ بهمن ماه، اظهار داشت که این کمیسیون مواد ارجاعی از صحن علنی را مورد بازقرارگرفته و در پی رفع مشکلات مالیاتی اشخاص حقوقی است که تا به امروز رسیدگی نشده بود. او افزود کمیسیون به سازمان امور مالیاتی اجازه داد تا پروندههای مالیاتی اشخاص حقوقی که در سالهای قبل حل و فصل نشده، را بررسی کند تا وضعیت مالیات آنها شود.
بر پایهٔ مصوبه الاعطا شده توسط کمیسیون تلفیق و بر پایهٔ توافق با رئیس سازمان برنامه و بودGE، مقرر شد که زیاده استثنائی به تمام گروههای شغلی که تا به امروز چنین ای دریافت نکرده بودند، ł شود.
زارع گفت این مصوبه باعث خواهد شد عدل در افزایش حقوق تمام گروههای شغلی در بودجه محقق شود؛ در، معلمان، کارمندان وزارت ورزش و جوانان، کارمندان وزاره رفاه و سایر گروههای شغلی که تا به امروز زیاده استثنائی خاص دریافت نکرده بودند، تحت این قانون قرار میگیرند. حداقل حقوق کارمندان ۱۰ میلیون شد!
حجتالاسلام سیدمحمدرضا میرتاجالدینی، عضو کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۳، در جلسه امروز، از تصویب افزایش ۲۰درصدی حقوق شاغلان در سال آینده خبر داد و افزود سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان در سال آینده ۱۲ میلیون تومان تعیین شد.
وی کمیسیون امروز در ادامه بررسی جزئیات لایحه بود در بخش حقوق شاغلان و بازنشستگان شد و بر این مبنا تصویب کرد که مقدار افزایش حقوق شاغلان (کارکنان دولت) در سال آینده ۲۰ درصد باشد؛ در حالی که در لایحه دولت این رقم ۱۸ درصد شده بود. میرتاجالدینی افزود افزایش حقوق بازنشستگان نیز به ۲۰ درصد رفع شد و بلÎnظیر این، بازنشستگان شامل ۴۰ درصد اجرای مشابهسازی حقوق بازنشستگان بر پایهٔ برنامه هفتم گسترش خواهند شد.
او خاتمه داد سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان نیز به دوازده میلیون تومان در ماه ثابت شد. این عضو کمیسیون تأکید کرد کمیسیون تصویب کرد حداقل حقوق شاغلان در سال آینده ۱۰ میلیون تومان و حداقل حقوق بازنشستگان ۹ میلیون تومان باشد؛ و این موارد است بر تصویب در صحن علنی و تأیید شورای نگهبان.
افزایش حقوق کارمندان بر پایهٔ اظهارات رئیس کمیته حقوق و دستمزد کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۳، در سال آینده حقوق کارمندان به طور متوسط ۲۰ درصد افزایش خواهد یافت و حداقل حقوق دریافتی آنها ۱۰ میلیون تومان خواهد بود.
علیاصغر عنابستانی در خصوص آخرین تصمیمگیری در حقوق و دستمزد کارکنان و بازنشستگان برای سال آینده، گفت این موارد در حال حاضر تصمیمات کمیته حقوق و دستمزد است و تا به صحن تلفیق برسد و سپس در صحن مجلس به تصویب برسد زمان میبرد؛ اما فعلاً تصمیم این است که حقوقها به طور متوسط ۲۰ درصد افزایش یابد.
وی درباره اجرا و اعمال این افزایش گفت اولاً، کف حقوق و دستمزد حداقل دریافتی باید ۱۰ میلیون تومان برای کارمندان باشد که امسال ۷ میلیون و ۹۲۰ هزار تومان است.
رئیس کمیته حقوق و دستمزد مجلس در ادامه افزود یعنی این ۲۰ درصد افزایش حقوق به گونهای تقسیم میشود که ۱/۵ میلیون تومان ثابت و ۱۰ درصد نیز به همه افزوده شود؛ در این परिणامت، فردی که حداقل حقوق را دریافت میکند، K záí á ۱۰ میلیون، و با افزودن ۱/۵ میلیون bę ł ۱۱/۵ میلیون و حدوداً ۱ میلیون تومان نیز به عنوانhö é a děé pří přč—což — ý nárů č téměř ۴۰–۴۱.
به نقل از ایلنا، عنابستانی افزود یعنی ما برای فردی که حداقل حقوق را دریافت میکند، تقریبا دار و برای فردی که بیشترین حقوق را دریافت میکند نیز همان ۱/۵ میلیون تومان به همراه ۱۰ درصد افزایش حقوق خواهد بود که ۱۳–۱۴, že ůměé ýší ۲۰.
فرمول محاسبه عیدی و حقوق کارمندان ۱۴۰۳ حداقل مبلغ عیدی برای هر فرد معادل دو برابر پایه حقوق و حداکثر عیدی معادل سه برابر پایه حقوق است؛ این شرط در معمولاً در قرارداد کاری بین کارفرما و کارمند ذکر میشود. اقتصادآنلاین نویسید عیدی کارمندان و کارگران یکی از مزایایی است که در نظر گرفته شده؛ این مبلغ برای خروجی ایام عید فی نظر گرفته میشود و معمولاً در اواسط تا اواخر اسفند به حساب واریز میگردد.
عیدی جزو مهمترین حقوق کارمندان است و کارفرما حق ندارد در میان پرسنل خود در این ón؛ در صورت بروز چنین، o حداقل مبلغ عیدی برای هر معادل دو برابر پایه حقوق و حداکثر عیدی معادل سه برابر پایه حقوق است؛ در قرارداد کار این.
در خصوص مقدار عیدی کارمندان و کارگران، بهتر است به قانون فعلی در این ęąć قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰,۱۲,۰۶ ماده واحده – کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار ملزمند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند.
ه کار کردهاند باید بر اساس ششت روز مضرب در نسبت به روزهای کاری سال محاسبه گردد؛ مبلغ ماهانه نباید یک دوازدهم س از ماده أحد dé تبصره ۲ – در کارگاههایی که طبق رویه جاری مبالغ فوق پرداخت مینمایند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود.
تبصره ۳ – رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت پیشبینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است. تبصره ۴ – این قانون از تاریخ تصویب ملزم الاجراء بوده و جانشین لایحه قانونی منافع کارگران مشمول قانون شریک کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین اسبق مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران میشود.
مطابق با این ماده واحده، عیدی کارمندان در هر سال برابر با دو برابر آخرین حقوق است؛ سقف این مبلغ نباید بیش از سه برابر حداقل حقوق سال جاری باشد؛ عیدی مشمولان قانون کار با مشمولان دستگاههای دولتی متفاوت است و در پایان سال توسط’É تعیین میشود؛ اما مهم این است که همه کارگران در قانون کار، شامل دریافت حداقل عیدی در سال هستند.
فرمول محاسبه حداقل و حداکثر مبلغ عیدی در رابطه با فرمول محاسبه عیدی، به موارد زیر اشاره شد حداقل عیدی کارگران = حداقل حقوق، دستمزد روزانه * ۶۰ حداکثر عیدی کارگران = حداقل دستمزد روزانه * ۹۰ برای عیدی برای افرادی که کمتر از یک سال کار کردهاند، ماهه حقوق را در عدد ۲ ضرب کنید؛ حاصل را بر ۱۲ تقسیم کنید؛ عدد حاصل عیدی ماهانه است؛ این عدد را در تعداد ماههای کارکرد ضرب کنید.
به عنوان مثال، اگر شخصی š ماه کار کرده باشد، عدد را در ۶ ضرب کنید؛ در این الحاله کارفرما موظف به پرداخت عیدی š íců á ě