افزایش ۲۰٪ حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۳؛ کاهش فشار تورم بر کارگران

افزایش ۲۰٪ حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۳؛ کاهش فشار تورم بر کارگران, بد وزارت کار در قانون بودجه سال ۱۴۰۳، أکبر محمدی، رئیس کمیته حقوق و دستمزد کمیسیون تلفیق بودجه، اعلام کرد که متوسط افزایش حقوق کارمندان در سال آینده به ۲۰ درصد رسیده است. این تصمیم در جلسات کمیته با حضور نمایندگان دولت و مجلس اتخاذ شد و هدف آن کاهش فشار تورم بر کارمندان کمدرآمد است.

علیاصغر عنابستانی، رئیس کمیته حقوق و دستمزد، در نشست خبری خود گفت در شرایط ی فعلی، تعیین حداقل حقوق کارمندان به ۱۰ میلیون تومان برای سال ۱۴۰۳ تصویب شد که از ۷ میلیون و ۹۲۰ هزار تومان سال قبل افزایش یافته است. او ادامه داد برای اطمینان از عدالت توزیع، سه اصلی در نظر گرفته شده است اول، افزایش ثابت ۱/۵ میلیون تومان برای همه کارمندان؛ دوم، افزودن ۱۰ درصد به حقوق پایه؛ و سوم، تنظیم دقیق این دو عامل برای دریافتان حداقل حقوق. بر اساس این، یک کارمند با حقوق_BASE ۷ میلیون و ۹۲۰ هزار تومان، پس از اعمال این سهộtار، به حدود ۱۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان میرسد و با افزودن عائلهمندی و اولاد، این افزایش به حدود ۴۰-۴۱ درصد برایههای میرسد.

در مقابل، کارمندان با حقوق_BASE بالا، فقط با افزودن ۱/۵ میلیون تومان ثابت و ۱۰ درصدی، béné افزایش حدود ۱۳-۱۴ درصد که به حفظ متوسط ۲۰٪ در کل کمک میکند. این، علاوه بر حداقل، به جلوگیری از بروز طبقاتی در à و تقویت داخلی در í پسپנדمی میافزاید. محاسبه عیدی و حقوق در پایان سال ۱۴۰۲ عیدی کارمندان در قانون کار ایران بهعنوان یک مزیت dé است و برابر با دو تا سه برابر حقوق ماهانه محاسبه میشود.

مثال، یک کارمند ۶ ماه فعالیت داشته، عیدیش برابر با نصف عیدی سالانه محسوب میشود.

قانون همچنین صراحتاً در توزیع عیدی بین کارکنان و در صورت نقوش، कर्म اعتراض دارند. روش محاسبه حقوق ماهانه بر اساس روزهای تقویم در محاسبه حقوق ماهانه، è یک ماه بهعنوان ۳۰ روز محسوب میشود؛ برای ماههای ۳۱ روزه، حقوق بر اساس نسبت ۳۱/۳۰ تنظیم و برای ماههای ۲۹ روزه (مثل اسفند در سالهای کبیسه) با ضریب ۲۹/۳۰ محاسبه میشود تا عدالت در پرداخت حفظ گردد.

این روش اطمینان میدهد که کارمندان بهطور دقیق بر اساس روزهای فعال تقویم، بدون اختلاف در ماههای مختلف سال. منبع بد وزارت کار در قانون بودجه سال ۱۴۰۳، أکبر محمدی، کمیته حقوق و دستمزد کمیسیون تلفیق بودجه، اعلام کرد که متوسط افزایش حقوق کارمندان در سال آینده به ۲۰ درصد رسیده است. این تصمیم در جلسات کمیته با حضور نمایندگان دولت و مجلس اتخاذ شد و هدف آن کاهش فشار تورم بر کارمندان کمدرآمد است.

علیاصغر عنابستانی، رئیس کمیته حقوق و دستمزد، در نشست خبری خود گفت در شرایط ی فعلی، تعیین حداقل حقوق کارمندان به ۱۰ میلیون تومان برای سال ۱۴۰۳ تصویب شد که از ۷ میلیون و ۹۲۰ هزار تومان سال قبل افزایش یافته است. او ادامه داد برای اطمینان از عدالت توزیع، سه اصلی در نظر گرفته شده است اول، افزایش ثابت ۱/۵ میلیون تومان برای همه کارمندان؛ دوم، افزودن ۱۰ درصد به حقوق پایه؛ و سوم، تنظیم دقیق این دو عامل برای دریافتان حداقل حقوق. بر اساس این، یک کارمند با حقوق_BASE ۷ میلیون و ۹۲۰ هزار تومان، پس از اعمال این سهôtار، به حدود ۱۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان میرسد و با افزودن عائلهمندی و اولاد، این افزایش به حدود ۴۰-۴۱ درصد für گروههای میرسد.

در مقابل، کارمندان با حقوق_BASE بالا، فقط با افزودن ۱/۵ میلیون تومان ثابت و ۱۰ درصدی، béné افزایش حدود ۱۳-۱۴ درصد که به حفظ متوسط ۲۰٪ در کل کمک میکند. این، علاوه بر حداقل، به جلوگیری از بروز طبقاتی در à و تقویت داخلی در پسپاندیمی میافزاید. محاسبه عیدی و حقوق إضافیه در پایان سال ۱۴۰۲ عیدی کارمندان در قانون کار ایران بهعنوان یک مزیت é است و برابر با دو تا سه برابر حقوق ماهانه محاسبه میشود.

حداقل عیدی = حداقل حقوق × ۶۰ روز حداکثر عیدی = حداقل حقوق × ۹۰ روز برای کارمندانی که کمتر از یک سال کار کردهاند، محاسبه بر اساس نسبت ماههای کار انجام میشود؛ به عنوان مثال، یک کارمند ۶ ماه فعالیت داشته، عیدیش برابر با نصف عیدی سالانه محسوب میشود. قانون همچنین صراحتاً در توزیع عیدی بین کارکنان و در صورت نقuš، کارمندان حق اعتراض دارند.

روش محاسبه حقوق ماهانه بر اساس روزهای تقویم در محاسبه حقوق ماهانه، یک ماه بهعنوان ۳۰ روز محسوب میشود؛ برای ماههای ۳۱ روزه، حقوق بر اساس نسبت ۳۱/۳۰ تنظیم و برای ماههای ۲۹ روزه (مثل اسفند در سالهای کبیسه) با ضریب ۲۹/۳۰ محاسبه میشود تا عدالت در پرداخت حفظ گردد. این روش اطمینان میدهد که کارمندان بهطور دقیق بر اساس روزهای فعال تقویم خسارت وارد شوند، بدون اختلاف در ماههای مختلف سال. منبع