فرمول محاسبه افزایش حقوق کارمندان ۱۴۰۳؛ حداقل ۱۰ میلیون تومان و جزئیات عیدی
فرمول محاسبه افزایش حقوق کارمندان ۱۴۰۳؛ حداقل ۱۰ میلیون تومان و جزئیات عیدی, تعیین حقوق کارمندان در ایران بر پایه چند عامل کلیدی انجام میشود. این موارد شامل حقوق پایه، ساعت کاری، پاداش، مرخصیهای سالیانه و بیماری، بازنشستگی و سایر مزایا میباشد. مدل دقیق افزایش حقوق همچنان در مراحل تصویب نهایی قرار دارد و باید منتظر تصمیم نهایی مجلس در این خصوص ماند.
حداقل حقوق ۱۴۰۳ به ۱۰ میلیون تومان رسید عضو کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ از تصویب افزایش ۲۰ درصدی حقوق شاغلان در سال آینده خبر داد.
حجتالاسلام سیدمحمد رضا میرتاجالدینی بیان کرد کمیسیون تلفیق در جلسه امروز ضمن بررسی جزئیات لایحه بودجه، افزایش ۲۰ درصدی حقوق شاغلان دولت را تصویب کرد؛ در حالی که در لایحه دولت این رقم ۱۸ درصد پیشبینی شده بود. افزایش حقوق بازنشستگان نیز ۲۰ درصد تعیین گردید که علاوه بر این، آنها شامل ۴۰ درصد اجرای مشابیهسازی حقوق بر پایه برنامه هفتم توسعه نیز خواهند شد.
این عضو کمیسیون تلفیق افزود حداقل حقوق شاغلان در سال ۱۴۰۳ به ۱۰ میلیون تومان و حداقل حقوق بازنشستگان به ۹ میلیون تومان میرسد.
جزئیات فرمول ۲۰ درصدی افزایش حقوق علیاصغر عنابستانی، رئیس کمیته حقوق و دستمزد کمیسیون تلفیق، تشریح کرد که افزایش میانگین ۲۰ درصدی حقوق به دو بخش تقسیم میشود اول، افزایش ثابت نفری ۱.۵ میلیون تومان برای همه کارمندان (حمایت از ذوی حقوق پایینتر). دوم، افزایش ۱۰ درصدی بر روی حقوق پایه. به بیان ایشان کف حقوق فعلی ۷ میلیون و ۹۲۰ هزار تومان با افزودن ۱.۵ میلیون تومان ثابت و ۱۰ درصد افزایش، به حدود ۱۱.۵ میلیون تومان میرسد.
با احتساب مزایای عائلهمندی و اولاد (حدود ۱ میلیون تومان)، افزایش واقعی برای حداقلحقوقگیران به ۴۰ تا ۴۱ درصد میرسد.
فرمول محاسبه عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۳ حداقل عیدی برای هر فرد معادل دو برابر پایه حقوق و حداکثر آن معادل سه برابر پایه حقوق است. کارفرما موظف است این مورد را در قرارداد کاری درج نماید و حق تبعیض در پرداخت عیدی بین پرسنل را ندارد. بر اساس قانون مصوب ۱۳۷۰، کارفرمایان مشمول قانون کار ملزمند به هر کارکن معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. سقف این پرداخت نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
برای کارکنانی با سابقه کمتر از یک سال، محاسبه به نسبت ایام کارکرد انجام میگیرد. فرمولهای محاسبه به شرح زیر است حداقل عیدی کارگران = حداقل دستمزد روزانه × ۶۰ حداکثر عیدی کارگران = حداقل دستمزد روزانه × ۹۰ برای محاسبه عیدی کارکنان با سابقه کمتر از یک سال (حقوق ماهانه × ۲) ÷ ۱۲ = عیدی هر ماه. حاصل را در ماههای کارکرد ضرب کنید. برای مثال ۶ ماه کارکرد، ۶ برابر عیدی ماهانه میباشد.