پرونده اخراج ۳۱ سازنده GTA ۶ به دادگاه کشیده شد
رسیدگی قضایی به شکایت ۳۱ نفر از کارکنان سابق راکاستار گیمز که روی GTA ۶ کار میکردند، آغاز شده است؛ پروندهای جنجالی که پای اختلافات کاری، اتهام فعالیت ضداتحادیهای و ادعای افشای اطلاعات محرمانه را به میان کشیده است.
به گزارش وبسایت گیماتک، دادگاه کار گلاسکو اکنون به شکایت اتحادیه کارگران مستقل بریتانیا (IWGB) رسیدگی میکند. این اتحادیه مدعی است اعضای خود به دلیل فعالیتهای صنفی هدف قرار گرفتهاند و بدون طی مراحل معمول انضباطی یا امکان اعتراض، از راکاستار اخراج شدهاند.
ماجرا به اکتبر سال گذشته برمیگردد؛ زمانی که راکاستار ۳۴ نفر از کارکنان خود را در بریتانیا و کانادا اخراج کرد. از این تعداد، ۳۱ نفر در بریتانیا و سه نفر در کانادا مشغول به کار بودند.
راکاستار اما روایت کاملاً متفاوتی دارد. این شرکت ارتباط اخراجها با فعالیتهای اتحادیهای را رد کرده و اعلام کرده دلیل اصلی این تصمیم، انتشار اطلاعات محرمانه در سرورهای دیسکورد بوده است.
بر اساس گزارشهای منتشرشده، شرکت معتقد است پیامهای ردوبدلشده شامل اطلاعاتی درباره ویژگیهای بازی، روند توسعه، برنامه زمانی عرضه و برخی جزئیات مرتبط با پروتکلهای امنیتی بودهاند.
سخنگوی راکاستار گیمز نیز تأکید کرده که این شرکت هنگام اخراج کارکنان از فعالیتهای اتحادیهای آنها اطلاعی نداشته است. راکاستار همچنین اعلام کرده در برابر ادعاهای مطرحشده با جدیت از موضع خود در دادگاه دفاع خواهد کرد.
این اختلاف پیش از این نیز به اعتراضات خیابانی منجر شده بود. شماری از معترضان در مقابل دفتر Rockstar North در ادینبرو و همچنین دفتر شرکت مادر راکاستار، یعنی Take-Two Interactive، در لندن تجمع کردند.
کارکنان اخراجشده چه میخواهند؟
پرونده فعلی قرار است تا ۱۶ اکتبر ادامه داشته باشد؛ یعنی تنها حدود یک ماه پیش از زمان برنامهریزیشده برای عرضه GTA ۶.
کارکنان اخراجشده خواهان بازگشت به محل کار یا دریافت غرامت هستند و میخواهند دادگاه اخراج آنها را غیرمنصفانه تشخیص دهد.
اتحادیه IWGB میگوید نحوه پایان همکاری با برخی از کارکنان بسیار ناگهانی بوده است. طبق ادعای این اتحادیه، تعدادی از نیروها هنگام دریافت خبر اخراج مجبور شدند فوراً ساختمان شرکت را ترک کنند و دسترسی کارکنان دورکار نیز طی تماسهایی بسیار کوتاه قطع شد.
یکی از این افراد، ویل مسیلین، پس از لغو ویزای کاری خود ناچار شد بریتانیا را ترک کند و به استرالیا بازگردد.
کارکنان سابق راکاستار از یک سال پرتنش میگویند
جیسون لوئیس، یکی از کارکنان سابق راکاستار و اعضای اتحادیه، معتقد است روایت واقعی این ماجرا برای مدت طولانی در میان شایعات گم شده بود.
او میگوید کارکنان اخراجشده اکنون فرصتی پیدا کردهاند تا اتفاقاتی را که پشت درهای بسته رخ داده، در یک روند رسمی قضایی مطرح کنند.
به گفته لوئیس، بسیاری از آنها بخش قابلتوجهی از زندگی حرفهای خود را صرف توسعه GTA ۶ کرده بودند و تصور نمیکردند گفتوگو درباره شرایط کاری بتواند چنین پیامدهایی برایشان داشته باشد.
او تأکید کرده که اخراج از پروژهای که سالها برای ساخت آن تلاش کردهاند، علاوه بر از دست دادن شغل و درآمد، باعث از بین رفتن ارتباط آنها با جامعه کاری و حتی احتمال حضورشان در زمان انتشار بازی شده است.
لوئیس همچنین هدف این پرونده را تنها بازگشت به کار یا دریافت غرامت نمیداند. به اعتقاد او، نتیجه این دادگاه میتواند مشخص کند شرکتها تا چه اندازه اجازه دارند با کارکنانی که برای تشکیل اتحادیه یا فعالیت صنفی تلاش میکنند برخورد کنند.
دفاع راکاستار از تصمیم جنجالی
راکاستار گیمز در مقابل، اتهام برخورد با کارکنان به دلیل فعالیت اتحادیهای را رد کرده است.
این شرکت میگوید محتوای منتشرشده در دیسکورد صرفاً گفتوگوهای معمول کاری نبوده و اطلاعات حساس مربوط به پروژه در آنها به اشتراک گذاشته شده است.
راکاستار همچنین سابقه برخورد با کارکنانی را دارد که به گفته این شرکت اطلاعات محرمانه را افشا کردهاند. موارد مشابهی نیز پیشتر در شعبههای این مجموعه در لینکلن، آمریکا و هند گزارش شده بود.
اهمیت این پرونده با نزدیکشدن به انتشار GTA ۶ بیشتر شده است. این بازی یکی از موردانتظارترین محصولات صنعت بازیهای ویدیویی محسوب میشود و هرگونه حاشیه پیرامون تیم سازنده آن میتواند توجه گستردهای را به خود جلب کند.
از سوی دیگر، تأخیر در عرضه GTA ۶ نیز پیشتر پیامدهای مالی قابلتوجهی برای شرکت مادر راکاستار داشت. پس از اعلام تأخیر ششماهه بازی و انتقال تاریخ انتشار به ۱۹ نوامبر ۲۰۲۶، ارزش بازار Take-Two در یک روز حدود ۳.۷۵ میلیارد دلار کاهش یافت.
اتحادیه IWGB: این پرونده فقط درباره GTA ۶ نیست
الکس مارشال، رئیس اتحادیه IWGB، معتقد است نتیجه این پرونده میتواند فراتر از کارکنان راکاستار و صنعت بازیهای ویدیویی اهمیت داشته باشد.
به گفته او، اتحادیه طی یک سال گذشته برای دریافت پاسخ درباره نحوه اخراج کارکنان تلاش کرده و اکنون امیدوار است دادگاه بتواند ابعاد واقعی این ماجرا را روشن کند.
مارشال تأکید کرده که کارکنان در بریتانیا از حق قانونی پیوستن به اتحادیه و فعالیت صنفی برخوردارند و کارفرما نباید به دلیل استفاده کارکنان از این حقوق، آنها را مجازات کند.
از نگاه اتحادیه، اگر ادعای اخراج کارکنان به دلیل سازماندهی صنفی اثبات شود، این پرونده میتواند به یک نمونه مهم برای سایر محیطهای کاری در بریتانیا تبدیل شود.
در نتیجه، همزمان با اینکه میلیونها گیمر منتظر عرضه GTA ۶ هستند، یک پرونده حقوقی مهم نیز در پشت صحنه این پروژه جریان دارد؛ پروندهای که نتیجه آن میتواند بر آینده کارکنان راکاستار و حتی نحوه برخورد شرکتهای بزرگ صنعت بازی با فعالیتهای اتحادیهای تأثیر بگذارد.