ساعات کار پرستاران تأمین اجتماعی اصلاح شد
به گزارش خبررسان، در پی پیگیریهای سازمان نظام پرستاری جهت اجرای صحیح قانون ارتقای بهرهوری کارکنان بالینی نظام سلامت در سازمان تأمین اجتماعی، دستورالعمل محاسبه ساعات کار مشمولان این قانون بازنگری و ابلاغ گردید.
بر اساس ابلاغیه تازه سازمان تأمین اجتماعی، ساعات کار پرستاران در نوبتهای شبانه و ایام تعطیل با ضریب ۱.۵ محاسبه شده و این ساعات در شمار ساعات موظفی کارکنان قرار میگیرد؛ از این رو نمیتوان آن را تنها به عنوان اضافهکاری تلقی کرد.
این اصلاح در حالی انجام شده که قانون ارتقای بهرهوری از سال ۱۳۹۷ در سازمان تأمین اجتماعی اجرایی بوده، اما نحوه محاسبه ساعات موظفی در تعدادی از مراکز با مفاد قانون همسو نبود.
قانون مذکور از ۱۳۹۷ در حال اجرا بوده، اما دستورالعمل اجرایی پیشین طوری تنظیم شده بود که پرستاران موظف بودند حداقل ساعات موظفی خود را بهصورت حضوری در محل خدمت تکمیل نمایند.
سازمان تأمین اجتماعی در دستورالعمل نوین خود تأکید کرده که محاسبه ساعات کار مشمولان قانون ارتقای بهرهوری باید بر اساس احکام مخصوص این قانون صورت گیرد.
بر این اساس، ساعات کار در نوبتهای شب و روزهای تعطیل با ضریب ۱.۵ محاسبه شده و جزو ساعات موظفی محسوب میشوند، نه صرفاً اضافهکاری.
این ابلاغیه باعث میشود پیشبینیهای قانون ارتقای
بهرهوری برای پرستاران پیشبینی کرده است، در محاسبه ساعات موظفی آنها نیز لحاظ شود و پرستاران دیگر بابت ساعاتی که به موجب قانون، ساعت کار آنها محسوب میشود، با کسری ساعت موظفی مواجه نشوند.