با همکاری که زحمات دیگران را پای خودش می‌نویسد چطور حرکت کنیم؟

تابه‌حال شده همکاری کار شما را به نام خودش بزند یا اینکه به نقش شما در کاری گروهی اشاره نکند؟ شاید در این چنین موقعیتی، دچار احساساتی مانند خشم و ناراحتی شده‌ باشید و حتی واکنشی نامناسب نشان داده و تنش ایجاد کرده باشید. شما حق دارید بابت این چنین مسئله‌ای غمگین یا عصبانی باشید، اما این علت نمی‌بشود که با همکار خودتان درگیر شوید. در این مقاله می‌خواهیم راه حلها و نکاتی را به شما بگوییم که زمان مواجهه با این چنین مسئله‌ای، بتوانید با آرامش از حق خود دفاع کنید. پس حتما با ما تا آخر این مقاله همراه باشید.

اگر همکاری کار ما را به نام خود نوشت چه کنیم؟

۱. خونسرد باشید

حتما غمگین‌کننده است که ببینید کسی کار و زحمات شما را به پای خودش نوشته است! با وجود این، باید خونسرد بمانید تا بتوانید به‌خوبی از حق خود دفاع کنید. در غیر این صورت واکنش‌های هیجانی مانند پرخاشگری به ضرر شما همه خواهد شد.

۲. شرایط را برسی کنید

پس از آنکه آرام شدید، موقعیت را برسی کنید. این اتفاق عمدی بوده است یا تصادفی؟ شاید همکار خودتان فقط فراموش کرده است که از شما یاد کند. این چنین در برخی موقعیت‌ها نام‌بردن از شما الزامی نیست، مانند هنگامی برای نوشتن متن سخنرانی به سخنران اصلی یاری کرده‌اید. در همان ابتدای امر، بدترین سناریوها را تصویر نکنید.

با بازدید هر موقعیت می‌توانید بفهمید چطور این مسئله پیش آمده است تا متناسب با آن واکنش نشان دهید.

۳. با فرد خطاکار او مباحثه کنید

اگر مطمئن شدید همکار خودتان کاری را که شما هم در آن سهم داشته‌اید به نام خودش زده است، پیش از طرح اتهام و شکایت نزد مدیر، به‌سراغ خود فرد بروید. با او درمورد اینکه چطور و چقدر خود را در کار سهیم می‌بیند صحبت کنید. این‌طوری دیدگاه او به مسئله را فهم می‌کنید.

۴. پیشنهادهای خود را عرضه کنید

برای حل مشکل پیش‌آمده راه‌حل عرضه کنید. برای مثال از او بخواهید نام شما را نیز قید کند. اگر کار مدنظر خیلی مهم نیست، می‌توانید از او بخواهید در آینده این نکته را رعایت کند. در صورتی که با او مباحثه به جایی نرسیدید، باید به‌سراغ مدیران بالادستی بروید.

۵. بدون نام‌بردن از مقصر، به نقش خود اشاره کنید

زمان طرح مطلب، می‌توانید بدون نام‌بردن از همکار خودتان مسئله را مانند خطایی سهوی یا سوءتفاهم جلوه دهید. طرح اتهاماتی مانند نام‌نبردن عمدی از شما شاید فضای کاری را ملتهب کند. به‌جای این کار، بهتر است به توضیح نقش خود در کار مذکور بسنده کنید.

نکاتی که برای مواجهه با همکار خاطی باید رعایت کنید

۱. قدردان دیگران باشید

اگر معتقدید نام هر فرد باید متناسب با میزان همکاری‌‌اش بازگو بشود، خودتان هم این اصل را رعایت کنید. در این صورت انتظار شما بجا خواهد می بود، اما اگر خودتان در گذشته این اصل را رعایت نکرده‌اید، نباید حالا شکایتی داشته باشید.

ایجاد رابطه سالم و صمیمی با همکاران همراه با قدردانی متقابل طبق معمول جلوی ابراز این چنین اتفاقاتی را می‌گیرد.

۲. اسبق کاری خود را ثبت و نگهداری کنید

در صورت لزوم، باید مدارک و اسنادی را عرضه و اثبات کنید که در کار سهیم بوده‌اید. پس حتما اسناد، مدارک و شواهد حضور خود در کار را جمع‌آوری و نگهداری کنید.

۳. بااعتمادبه‌نفس در جمع صحبت کنید

زمان جلسات مختلف، نظرات و ایده‌های خود را با اعتمادبه‌نفس بیان کنید. این‌طوری همگان شما و ایده‌هایتان را به یاد می‌آورند. اگر آنها را در خفا و خصوصی طرح کنید، بعدا نمی‌توانید اثبات کنید که شما آنها را طرح کرده‌اید.

۴. در کارهای جزئی گذشت کنید

اگر اتفاقی که رخ داده خیلی مهم نیست و کاری که به نام دیگری زده شده چندان اهمیتی ندارد، از خیر پیگیری ماجرا بگذرید. انرژی خود را صرف کارهای مهم‌تر کنید.

۵. پرسشگری را جایگزین اتهام‌زنی کنید

پیوسته در او مباحثه با شخص خطاکار یا مدیران، به‌جای طرح اتهام، لحنی پرسشگرانه داشته باشید. به‌جای اینکه بگویید فلانی ایده یا طرح مرا دزدیده، با شگفتی از نبوده است اسم خود در طرح عرضه‌شده صحبت کنید؛ اینکه چطور در انجام کار مشارکت کرده‌اید و چقدر شگفتی کرده‌اید که نامی از شما برده نشده است.

توصیه متخصصان منابع انسانی

برای فهم بهتر مطلب، مثالای از پرسش کارمندی که کارش به نام دیگری زده شده است و پاسخ متخصص منابع انسانی را در این بخش بازگو کرده‌ایم.

‌پرسش کارمند

یکی از همکاران ما کارش هماهنگی و مدیریت بخش‌های مختلف است و کارها را ما انجام می‌دهیم. هنگامی مدیر او را تشویق می‌کند، حس می‌کنم که ما نادیده گرفته می‌شویم. آیا باید همکاری خود با او را کم کنم یا اینکه از او بخواهم نام ما را نیز زمان عرضه کار بیاورد؟

پاسخ متخصص منابع انسانی

اینکه از ما قدردانی و کارمان دیده نشود، ناامیدکننده است. هنگامی کسی بخواهد کار ما را به نام خودش بنویسد هم غمگین‌کننده‌ است. اما بهتر است به‌جای عقب‌کشیدن و کارشکنی، جستوجو راه حلهای دیگری برای حل مسئله باشید.

ابتدا عصبانیت خود را مهار کنید. زمان خشم تصمیمی نگیرید یا کاری نکنید. سپس از خود سوال کنید آیا همکارم می‌فهمد که بازگو‌نکردن نام‌های افراد دخیل در کار ما را غمگین می‌کند یا نه. آیا او عمدا این چنین می‌کند یا فقط از سر بی‌اطلاعی؟

با او سخن بزنید. شاید او نزد مدیران در خفا به نقش شما در پروژه اشاره می‌کند. تا وقتی که از او نپرسید، مطمئن نمی‌شوید که قضیه چیست. حتما زمان صحبت‌کردن با او به‌جای لحن اتهام‌آمیز، لحن پرسشگرانه داشته باشید. برای مثال بگویید «به نظر می‌رسد که مدیر فهمید نقش ما در انجام کار نشده. آیا به او اطلاع دادی که ما هم در کار نقش داشتیم؟» اگر او فهمید شد که شما را نادیده گرفته است، می‌توانید از او بخواهید تا مدیر را در جریان بگذارد. اگر درخواست شما را نپذیرفت یا حتی نقش شما را انکار کرد، خودتان باید با مدیر صحبت کنید. برای مثال بگویید «خوشحالم از کاری که من در آن نقش داشتم، خوشتان آمد.»

توصیه آخر

اگر سپس از گذراندن همه این مراحل و رعایت نکات گفته‌شده و حتی شکایت به مدیر، همچنان کارتان به نام دیگران زده می‌بشود، باید به فکر تحول شغل باشید. شاید شما دچار محیط کاری سمی شده‌اید. محیطی که در آن دزدیدن کار دیگران به عادت تبدیل شده باشد، جای مناسبی برای کارکردن نیست.

مهارت شما

شما چه مهارت‌ای در این خصوص دارید؟ تابه‌حال شده که همکار خودتان کار شما را به پای خود بنویسد؟ برخورد شما چه می بود و مسئله درنهایت چطور حل شد؟ نظرات و تجربه ها خود را با ما و دیگر خوانندگان به اشتراک بگذارید.