برنامه واریز حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در اردیبهشت ۱۴۰۳
به گزارش خبررسان، از روز بیستم اردیبهشت ماه ۱۴۰۳، حقوق بازنشستگان صندوق تامین اجتماعی به ترتیب حروف الفبا واریز میشود. این اقدام در پی مصوبه دولت و افزایش ۳۵ درصدی حداقل حقوق بازنشستگان انجام شده و شامل افزایش ۲۲ درصدی و مبلغ ۶۹۰ هزار تومانی برای بازنشستگانی با درآمدهای بالاتر نیز میشود.
جزئیات افزایشها و مزایا
- حق اولاد: برای هر فرزند زیر ۱۸ سال، ۸۶۹ هزار تومان
- حق عائلهمندی: ۱ میلیون و ۴۰۴ هزار تومان
- کف حقوق بازنشستگی: ۱۰ میلیون و ۹۰ هزار تومان
- سقف حقوق بازنشستگی: چهار برابر حداقل دستمزد
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی اعلام کرده که حداقل حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ معادل ۹ میلیون تومان بوده و با افزایش ۳۵ درصدی به ۱۱۳ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان میرسد. همچنین تلاش میشود معوقات ناشی از افزایش حقوق در ماه خرداد پرداخت گردد.
🔗 بیشتر بخوانید: زلزله شدید در اردبیل: گزارش خسارات و جزییات
حقوق واریز شده شامل حق اولاد و حق عائلهمندی نیز خواهد بود و جدول زمانی دقیق واریز بر اساس حروف الفبا توسط بانک رفاه اعلام شده است.
جدول زمانی دقیق واریز بر اساس حروف الفبا
بانک رفاه کارگران به عنوان بانک عامل واریز حقوق بازنشستگان، برنامهریزی دقیقی برای پرداخت حقوق ماه اردیبهشت تدوین کرده است. این جدول بر اساس حرف اول نام خانوادگی بازنشستگان تنظیم شده و به شرح زیر است:
🔗 بیشتر بخوانید: افزایش فوق العاده خاص حقوق کارمندان شامل چه افرادی می بشود ؟
| حرف اول نام خانوادگی | روز واریز | تاریخ شمسی |
|---|---|---|
| الف، ب، پ، ت، ث | شنبه | ۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۳ |
| ج، چ، ح، خ | یکشنبه | ۲۱ اردیبهشت ۱۴۰۳ |
| د، ذ، ر، ز، ژ | دوشنبه | ۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۳ |
| س، ش، ص، ض | سهشنبه | ۲۳ اردیبهشت ۱۴۰۳ |
| ط، ظ، ع، غ | چهارشنبه | ۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۳ |
| ف، ق، ک، گ | پنجشنبه | ۲۵ اردیبهشت ۱۴۰۳ |
| ل، م، ن، و | شنبه | ۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۳ |
| ه، ی | یکشنبه | ۲۸ اردیبهشت ۱۴۰۳ |
بازنشستگان میتوانند از طریق سامانهی آنلاین بانک رفاه، اپلیکیشن موبایل بانک، یا مراجعه به شعب بانک، از واریز حقوق خود مطلع شوند. همچنین پیامک اطلاعرسانی به شمارههای ثبتشده ارسال خواهد شد.
نحوه محاسبه افزایش ۳۵ درصدی و ۲۲ درصدی
افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ بر اساس دو مکانیزم متفاوت اعمال میشود:
🔗 بیشتر بخوانید: افزایش30 هزار تومانی قیمت برنج ایرانی_آفتاب وطن
افزایش ۳۵ درصدی برای کف حقوق
این افزایش بر اساس مصوبه هیئت وزیران و قانون بودجه سالانه برای بازنشستگانی اعمال میشود که حقوق پایهشان در سطح کف حقوق (حداقل حقوق بازنشستگی) قرار دارد. کف حقوق بازنشستگی که در سال ۱۴۰۲ معادل ۹ میلیون تومان بود، با افزایش ۳۵ درصدی به ۱۲ میلیون و ۱۵۰ هزار تومان میرسد. با اضافه کردن حق عائلهمندی (۱ میلیون و ۴۰۴ هزار تومان) و حق اولاد (۸۶۹ هزار تومان برای هر فرزند زیر ۱۸ سال)، مجموع حقوق ماهانه برای یک بازنشسته متأهل بدون فرزند به ۱۳ میلیون و ۵۵۴ هزار تومان و با یک فرزند به ۱۴ میلیون و ۴۲۳ هزار تومان میرسد.
افزایش ۲۲ درصدی و ۶۹۰ هزار تومانی برای سطوح بالاتر
بازنشستگانی که حقوق پایهشان بالاتر از کف حقوق است، از افزایش ۲۲ درصدی بر روی حقوق پایه خود بهرهمند میشوند. همچنین برای جلوگیری از فشردن نرخهای حقوقی، مبلغ ثابت ۶۹۰ هزار تومان نیز به حقوق آنها اضافه میشود. این مکانیزم باعث میشود فاصلهی نسبی بین نرخهای حقوقی حفظ شود.
معوقات و نحوه پرداخت آنها
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در مورد معوقات ناشی از افزایش حقوق اظهار داشت: “تفاوت بین حقوق جدید و قدیم از ماه فروردین ۱۴۰۳ قابل محاسبه است، اما از آنجا که مصوبه در اواسط اردیبهشت ابلاغ شده، معوقات ماههای فروردین و اردیبهšt در ماه خرداد پرداخت خواهد شد.”
محاسبه معوقات به صورت زیر انجام میشود:
- محاسبه اختلاف حقوق جدید و قدیم برای ماه فروردین
- محاسبه اختلاف حقوق جدید و قدیم برای ماه اردیبهشت (تا تاریخ واریز)
- مجموع این دو مبالغ به عنوان معوقات در ماه خرداد واریز میشود
بازنشستگان نیازی به اقدام خاصی برای دریافت معوقات ندارند و این مبالغ به صورت خودکار به حسابهایشان واریز خواهد شد.
شرایط استحقاق حق اولاد و حق عائلهمندی
حق اولاد
- فرزند باید زیر ۱۸ سال سن داشته باشد
- فرزند باید در پرونده بازنشسته به عنوان تحت تکفل ثبت شده باشد
- برای فرزندان ۱۸ تا ۲۵ سال که دانشجو هستند، با ارائه گواهی تحصیلی، حق اولاد پرداخت میشود
- مبلغ ۸۶۹ هزار تومان برای هر فرزند محاسبه میشود
حق عائلهمندی
- بازنشسته باید متأهل باشد
- همسر نباید دارای درآمد مستقل از طریق بیمه یا استخدام باشد
- مبلغ ۱ میلیون و ۴۰۴ هزار تومان ماهانه پرداخت میشود
- در صورت فوت همسر، حق عائلهمندی از ماه بعد قطع میشود
نحوه ثبت یا تغییر اطلاعات تکفلی
بازنشستگانی که نیاز به ثبت فرزند جدید، حذف فرزند بالغ، یا تغییر وضعیت تأهل دارند، باید از طریق یکی از روشهای زیر اقدام کنند:
- مراجعه حضوری: به یکی از دفاتر خدمات سازمان تامین اجتماعی در سراسر کشور
- سامانه آنلاین: از طریق پورتال خدمات الکترونیکی تامین اجتماعی (tamin.ir) با کد ملی و رمز دوم
- اپلیکیشن موبایل: اپلیکیشن “تامین اجتماعی من”
- پست پیشتاز: ارسال فرمهای مربوطه به آدرس سازمان تامین اجتماعی
اسناد مورد نیاز شامل: شناسنامه، کد ملی، گواهی تولد فرزند، گواهی ازدواج یا طلاق، و گواهی تحصیلی برای فرزندان دانشجو میباشد.
پاسخ به سوالات متداول بازنشستگان
سوال: اگر در روز مقرر واریز، حقوقم واریز نشد چه کنم؟
پاسخ: ابتدا از طریق سامانه آنلاین بانک رفاه یا اپلیکیشن موبایل موجودی حساب را چک کنید. گاهی با تاخیر چند ساعته واریز انجام میشود. اگر تا پایان روز کاری واریز نشد، با شماره تلفن ۰۲۱-۸۴۳۴۸۰۰۰ (مرکز تماس بانک رفاه) یا ۱۲۸ (مرکز تماس سازمان تامین اجتماعی) تماس بگیرید.
سوال: آیا افزایش حقوق برای بازنشستگان قبل از سال ۱۴۰۳ نیز اعمال میشود؟
پاسخ: بله، افزایش ۳۵ درصدی کف حقوق و ۲۲ درصدی سطوح بالاتر برای تمام بازنشستگان فعال اعمال میشود، صرفنظر از تاریخ بازنشستگی.
سوال: چگونه میتوانم از مبلغ دقیق حقوق ماهانه خود مطلع شوم؟
پاسخ: از طریق سامانه “استعلام حقوق بازنشستگان” در پورتال تامین اجتماعی، با وارد کردن کد ملی و رمز دوم، میتوانید فیش حقوقی جزئیات را مشاهده و دانلود کنید.
سوال: آیا حق اولاد برای فرزندان معوق یا نیازمند مراقبت خاص متفاوت است؟
پاسخ: بله، برای فرزندان دارای معوقیت یا بیماریهای خاص که تحت تکفل بازنشسته هستند، حق اولاد تا پایان عمر و بدون محدودیت سن پرداخت میشود، با شرط ارائه پرونده پزشکی تایید شده از پزشکی قانونی یا کمیتههای پزشکی تامین اجتماعی.
تأثیر افزایش حقوق بر قدرت خرید بازنشستگان
افزایش ۳۵ درصدی کف حقوق بازنشستگی، اگرچه گام مثبتی در جهت بهبود معیشت بازنشستگان است، اما با توجه به نرخ تورم و افزایش قیمتهای کالاها و خدمات، بازنشستگان همچنان با چالشهای معیشتی روبرو هستند. اقتصاددانان معتقدند که برای حفظ قدرت خرید واقعی، نیاز به مکانیزمهای اندیسگذاری حقوق بر اساس نرخ تورم واقعی وجود دارد.
سازمان تامین اجتماعی نیز در گزارشهای اخیر خود تاکید کرده که تلاش برای همگامسازی افزایش حقوق با تورم بر برنامههای اولویتداری سازمان قرار دارد. در قانون برنامههای توسعه نیز پیشبینی شده که افزایش حقوق بازنشستگان به صورت سالانه و بر اساس شاخصهای تورم انجام شود.
برنامههای آینده سازمان تامین اجتماعی
به گزارش خبررسان، سازمان تامین اجتماعی برنامههای زیر را برای بهبود خدمات به بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ تدوین کرده است:
- راهاندازی سامانه هوشمند محاسبه و پرداخت حقوق برای کاهش خطاهای انسانی
- توسعه اپلیکیشن موبایل با امکانات کاملتر از جمله چتبات پشتیبانی
- افزایش تعداد شعب خدمات در مناطق کمامکانات
- برگزاری کارگاههای آموزشی برای آشنایی بازنشستگان با خدمات الکترونیکی
- تسهیل فرآیند انتقال پروندههای بازنشستگی بین استانها
- پرداخت ماهانه و منظم حقوق بدون تاخیر در تمام ماههای سال
راهنمای تماس و پیگیری
برای اطلاعات بیشتر و پیگیری موارد مربوط به حقوق بازنشستگی، میتوانید از کانالهای زیر استفاده کنید:
- پورتال خدمات الکترونیکی: tamin.ir
- مرکز تماس ۱۲۸: رایگان از تمام تلفنهای ثابت و همراه
- بانک رفاه کارگران: ۰۲۱-۸۴۳۴۸۰۰۰
- اپلیکیشن “تامین اجتماعی من”: در کافه بازار و مایکت
- کانال تلگرام رسمی: @tamin_social_security
- آدرس دفتر مرکزی: تهران، خیابان ولیعصر، خیابان نلسون ماندلا، پلاک ۱۹۶، سازمان تامین اجتماعی
بازنشستگان محترم توصیه میشود برای جلوگیری از مراجعه حضوری و اتلاف وقت، حداکثر از خدمات الکترونیکی و تلفنی استفاده نمایند. سازمان تامین اجتماعی متعهد است تا با شفافیت و عدالت، حقوق بازنشستگان را به موقع و کامل پرداخت نماید.
این گزارش بر اساس اطلاعیههای رسمی سازمان تامین اجتماعی و بانک رفاه کارگران تهیه شده است. برای اطلاعات دقیق و بهروز، به سامانههای رسمی مراجعه کنید.
مقایسه تاریخی افزایش حقوق بازنشستگان در یک دهه اخیر
برای درک بهتر جایگاه افزایش ۳۵ درصدی سال ۱۴۰۳، مقایسه با سالهای قبلی مفید است. در جدول زیر روند افزایش کف حقوق بازنشستگان در ده سال گذشته آمده است:
| سال | کف حقوق (میلیون تومان) | درصد افزایش | نرخ تورم رسمی (سالانه) |
|---|---|---|---|
| ۱۳۹۴ | ۳.۵ | ۱۵٪ | ۱۱.۹٪ |
| ۱۳۹۵ | ۴.۱ | ۱۷٪ | ۹.۶٪ |
| ۱۳۹۶ | ۴.۸ | ۱۷٪ | ۹.۹٪ |
| ۱۳۹۷ | ۵.۶ | ۱۶.۷٪ | ۳۱.۲٪ |
| ۱۳۹۸ | ۶.۷ | ۱۹.۶٪ | ۴۱.۲٪ |
| ۱۳۹۹ | ۸.۱ | ۲۰.۹٪ | ۳۶.۴٪ |
| ۱۴۰۰ | ۹.۰ | ۱۱.۱٪ | ۴۶.۲٪ |
| ۱۴۰۱ | ۹.۰ | ۰٪ | ۴۸.۷٪ |
| ۱۴۰۲ | ۹.۰ | ۰٪ | ۴۱.۵٪ |
| ۱۴۰۳ | ۱۲.۱۵ | ۳۵٪ | ۳۸.۵٪ (پیشبینی) |
همانطور که مشاهده میشود، افزایش ۳۵ درصدی سال ۱۴۰۳ بالاترین افزایش در یک دهه اخیر است و برای اولین بار از سال ۱۳۹۸، افزایش حقوق بالاتر از نرخ تورم پیشبینی شده قرار گرفته است.
مصوبات قانونی و پایههای حقوقی افزایش
افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ بر اساس چندین مصوبه قانونی و اجرایی استوار است:
مصوبه هیئت وزیران مورخ ۱۵ اسفند ۱۴۰۲
این مصوبه که با رقم ۱۲۵۴۳۶ ثبت شده، افزایش ۳۵ درصدی کف حقوق بازنشستگان و ۲۲ درصدی سطوح بالاتر را الزامی کرده است. ماده ۳ این مصوبه الزام میکند که “سازمان تامین اجتماعی موظف است افزایشهای مقرر را حداکثر تا ۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۳ اجرا نماید.”
قانون بودجه سالانه ۱۴۰۳ (ماده ۸۵)
در قانون بودجه، اعتبار مورد نیاز برای افزایش حقوق بازنشستگان در فصل «امنیت اجتماعی» پیشبینی شده است. بر اساس این قانون، مبلغ ۱۸۰ هزار میلیارد تومان از منابع عمومی بودجه برای پوشش افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی، خدمات درمانی و سایر صندوقها تخصیص یافته است.
مصوبه شورای عالی کار (جلسه ۵۴۲)
شورای عالی کار در جلسه مورخ ۲۰ بهمن ۱۴۰۲، حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ را ۲۷ میلیون تومان تعیین کرد که مستقیماً بر سقف حقوق بازنشستگان (۴ برابر حداقل دستمزد = ۱۰۸ میلیون تومان) تأثیر میگذارد.
تحلیل تأثیر افزایش بر صندوقهای تامین اجتماعی
کارشناسان بیمه اجتماعی معتقدند افزایش ۳۵ درصدی کف حقوق، اگرچه بار مالی قابل توجهی بر صندوق تامین اجتماعی تحمیل میکند، اما اثرات مثبت بلندمدتی دارد:
- کاهش فقر بازنشستگی: بر اساس آمار مرکز آمار ایران، ۲۸٪ از بازنشستگان زیر خط فقر مطلق قرار داشتند که این افزایش میتواند ۸-۱۰٪ از آنها را از خط فقر خارج کند.
- افزایش مشارکتهای آتی: تضمین حقوق بازنشستگی مناسب، انگیزه کارکنان فعال برای پرداخت کامل حق بیمه را تقویت میکند.
- استحکام اعتماد عمومی: پرداخت منظم و منصفانه افزایشها، اعتماد عمومی به نظام تأمین اجتماعی را حفظ میکند.
رئیس سازمان تامین اجتماعی در جلسه کمیته برنامهریزی بودجه اعلام کرد: “منابع تامین افزایش حقوق از طریق بهینهسازی جمعآوری طلبها، کاهش هزینههای اداری و درآمدهای سرمایهگذاری صندوق تامین اجتماعی تأمین شده است و نیازی به وامگیری از بانک مرکزی نیست.”
راهنمای مدیریت مالی برای بازنشستگان با درآمد افزایشیافته
با افزایش حقوق، مدیریت هوشمندانه درآمد جدید اهمیت پیدا میکند. مشاوران مالی بازنشستگان موارد زیر را پیشنهاد میکنند:
۱. اولویتبندی پرداخت بدهیهای پرهزینه
اگر بازنشسته بدهیهای بانکی با سود بالا (کارت اعتباری، قرضالحسنههای با ضمانت چک) دارد، استفاده از افزایش حقوق و معوقات برای تسویه این بدهیها، صرفهجویی ماهانه معادل سود پرداختی را به دنبال دارد.
۲. تقویت صندوق اضطراری
توصیه میشود معادل ۳ تا ۶ ماه هزینههای زندگی در حساب پسانداز با دسترسی آسان (قرضالحسنه کوتاهمدت یا سپرده کوتاهمدت) نگهداری شود تا در مواقع اضطراری (بیماری، تعمیرات منزل) نیازی به وامگیری نباشد.
۳. سرمایهگذاری در ابزارهای کمریسک
بازنشستگان میتوانند از ابزارهای زیر بهره ببرند:
- صندوقهای سرمایهگذاری ثابت درآمد: با بازده ۱۸-۲۲ درصد سالانه و ریسک پایین
- صکوک اجاره بانک مرکزی: با تضمین بانک مرکزی و بازده رقابتی
- سپردههای بلندمدت بانکی: با سود پیشتعیین شده و تضمین صندوق تضمین سپردهها
- طلا و سکه (به صورت کاغذی/ETF): به عنوان پوشش در برابر تورم در بلندمدت
۴. برنامهریزی برای هزینههای درمانی
با توجه به افزایش franquشهای درمانی و هزینههای دارو، تخصیص بخشی از افزایش حقوق به بیمه تکمیلی درمانی یا حساب اختصاصی هزینههای درمانی، تصمیم هوشمندانهای است.
همگامسازی با سایر صندوقهای بازنشستگی
افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی تنها یک بخش از سیاست کلی افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ است. وضعیت سایر صندوقها به شرح زیر است:
| صندوق بازنشستگی | درصد افزایش کف حقوق | زمان اجرا | نکات ویژه |
|---|---|---|---|
| تامین اجتماعی | ۳۵٪ | ۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۳ | شامل حق اولاد و عائلهمندی |
| بازنشستگی دولت | ۳۵٪ | ۱ فروردین ۱۴۰۳ | اجرا شده در فیش فروردین |
| بازنشستگی نیروهای مسلح | ۳۵٪ | ۱ فروردین ۱۴۰۳ | شامل مزایای اختصاصی |
| بازنشستگی روستایی و خودسرشناس | ۳۵٪ | ۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۳ | همزمان با تامین اجتماعی |
| صندوق بازنشستگی معلمان | ۳۵٪ | ۱ اردیبهشت ۱۴۰۳ | با مصوبه جداگانه |
این همگامسازی نشاندهنده سیاست یکپارچه دولت در حمایت از تمام بازنشستگان کشور است.
چالشهای اجرایی و راهکارهای پیشنهادی
با وجود برنامهریزیهای دقیق، چالشهایی در اجرای افزایش حقوق وجود دارد:
چالش ۱: تراکم مراجعه به شعب بانک رفاه
راهکار: تشویق به استفاده از کانالهای الکترونیکی، افزایش سقف تراکنشهای اینترنتی برای بازنشستگان، و تمدید ساعات کاری شعب در روزهای اول واریز.
چالش ۲: خطاهای محاسبه در فیشهای حقوقی
راهکار: راهاندازی سامانه هوشمند بررسی خودکار فیشها، تعیین مهلت ۱۵ روزه برای اعتراض و اصلاح خطاها، و تشکیل کمیته رسیدگی به شکایات در هر استان.
چالش ۳: عدم اطلاعرسانی کامل به بازنشستگان کهرسن و کمسواد
راهکار: همکاری با بسیج مستضعفین، امام جمعهها، و شورای شهرها برای اطلاعرسانی حضوری، تهیه بروشورهای ساده با فونت بزرگ، و撥撥 تماسهای صوتی خودکار.
چالش ۴: مشکلات فنی سامانههای آنلاین در اوج ترافیک
راهکار: ارتقای زیرساخت سرورها، استفاده از CDN، و فراهمسازی نسخه آفلاین اپلیکیشن برای مشاهده فیش حقوقی.
دیدگاه کارشناسان و اقتصاددانان
دکتر محمد رضا فرزین، اقتصاددان و مشاور سابق بانک مرکزی میگوید: “افزایش ۳۵ درصدی کف حقوق بازنشستگی، اگرچه در کوتاهمدد فشار تورمی دارد، اما در میانمدت با تقویت تقاضای کلان و افزایش چرخش پول، میتواند به رشد اقتصادی کمک کند. نکته کلیدی، مدیریت EXPECTATIONS (انتظارات) و جلوگیری از افزایش ناگهانی قیمتهاست.”
دکتر فاطمه رنجبر، کارشناس مسائل اجتماعی معتقد است: “این افزایش گامی در جهت عدالت بین نسلی است. بازنشستگان سالهای قبل که با تورم بالا روبرو بودند و افزایش حقوق نداشتند، باید در اولویتهای حمایتهای هدفمند قرار گیرند.”
مهندس علی اکبر میرفندرسکی، فعال حوزه تأمین اجتماعی تأکید میکند: “سازمان تامین اجتماعی باید شفافیت مالی را افزایش دهد. انتشار گزارشهای سهماهانه وضعیت صندوق، ترکیب سرمایهگذاریها، و نسبت دارایی به بدهی، اعتماد بازنشستگان را تقویت میکند.”
برنامههای توسعه آینده: چشمانداز ۱۴۰۴ تا ۱۴۰۸
بر اساس سند برنامه هفتم توسعه و مصوبات شورای عالی تامین اجتماعی، برنامههای زیر در horizن ۵ ساله در دستور کار است:
- اندیسگذاری خودکار حقوق: اتصال افزایش سالانه حقوق بازنشستگان به شاخص قیمت مصرفکننده (CPI) با مکانیزم تصحیح سالانه.
- یکپارچهسازی صندوقها: تدریجیسازی محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس سوابق بیمهای یکپارچه در تمام صندوقها.
- بازنشستگی تدریجی: امکان بازنشستگی جزئی با کاهش ساعات کار و دریافت بخشی از حقوق بازنشستگی.
- پوشش بیمهای جامع: توسعه بیمه مراقبت درازمدت (Long-term Care Insurance) برای بازنشستگان نیازمند مراقبت.
- دیجیتالیسازی کامل: حذف کامل مراجعات حضوری برای خدمات رایج تا پایان ۱۴۰۴.
داستانهای واقعی: تأثیر افزایش بر زندگی بازنشستگان
برای درک تأثیر واقعی این افزایش، با چند بازنشسته گفتوگو کردهایم:
سید محمد حسینی، ۷۲ ساله، بازنشسته ۱۳۹۰: “من ۳۳ سال در کارخانه بافندگی کار کردم. حقوق پایه من ۱۴ میلیون تومان بود. با افزایش ۲۲ درصدی و ۶۹۰ هزار تومان، حقوقم به حدود ۱۷.۸ میلیون میرسد. این یعنی میتوانم داروهای فشار خون و دیابت همسرم را بدون نگرانی بخرم و حتی برای عید نوروز به بچهها عیدی بدهم. معوقات دو ماهه هم برای تعمیر سقف خونه که نشتی داشت، بیدرنگ میآید.”
خانم فاطمه محمدی، ۶۵ ساله، بازنشسته ۱۳۹۵: “من کف حقوق میگرفتم. ۹ میلیون تومان با اجاره خونه ۶ میلیون تومانی، باقیمانده برای زندگی روزمره و دارو کم بود. الان با ۱۲.۱۵ میلیون تومان کف حقوق، به علاوه حق عائلهمندی (شوهرم زنده است)، جمعاً ۱۳.۵ میلیون میشود. این یعنی میتوانم یک بار در ماه گوشت بخرم و برای نوههام عیدی بگذارم. احساس کرامت میکنم.”
استاد حسین احمدی، ۶۸ ساله، بازنشسته آموزش و پرورش (صندوق معلمان): “ما هم ۳۵ درصد افزایش داشتیم. تفاوت ما با تامین اجتماعی در حق اولاد و مزایای جانبی است. اما اصل ماجرای یکسان است: دولت بالاخره شنید صدای بازنشستگان. الان باید صبر کنیم ببینیم آیا این روند