گافلگیری شیرین اول هفته در خصوص افزایش حقوق بازنشستگان؛ تحول مبلغ افزایش در راه است
حداقل حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی سال ۱۴۰۳ اعلام گردید. باید منتظر ماند و دید آیا افزایش حقوق بازنشستگان در فروردین ماه اجرا میشود یا خیر، اما اگر این افزایش اعمال نشود، فیش حقوقی آنان مشابه فیش سال ۱۴۰۲ خواهد بود. یکی از عوامل تعیینکننده در محاسبه حقوق بازنشستگان، سابقه کاری آنهاست. سالهای خدمت فرد در سازمان یا شرکت مربوطه، شاخص مهمی برای محاسبه حقوق بازنشستگان منفعتگیری محسوب میشود. در ایران، برای محاسبه حقوق بازنشستگان از یک فرمول استاندارد منفعتگیری میشود که نرخ حقوق ماهانه و سابقه کار را در نظر میگیرد.
علی دهقانکیا در خصوص جزئیات تازه از افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی بیان کرد: در حال حاضر همان میزان افزایش حقوق که در شورای عالی کار مصوب شده، برای بازنشستگان نیز مصوب گردیده تا پرداخت شود. او افزود: مبحث مهم بازنشستگان و کانون بازنشستگان، اجرای ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی است که باید اجرا گردد؛ این ماده قانونی تأکید دارد که حقوق بازنشستگان به میزان افزایش هزینههای زندگی رقم بخورد. در این باره جلسهای با حضور رؤسای کانون بازنشستگان و سازمان تأمین اجتماعی برگزار شد. تصمیم گرفته شده تا در هفته جاری جلسه دوم برای تعیین میزان افزایش حقوق بازنشستگان برگزار شود. /خبررسان
🔗 بیشتر بخوانید: تغییرات بزرگ در مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی
زمان دقیق افزایش حقوق بازنشستگان اعلام شد
میرهاشم موسوی با اعلام اینکه افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی از ماه آینده اعمال میشود، گفت: ما تفاضل فروردین را در خرداد ماه به حساب بازنشستگان واریز خواهیم کرد.
وی در پاسخ به پرسشی درباره زمان افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی اظهار داشت: افزایش حقوق از ماه آینده برای بازنشستگان و مستمریبگیران اعمال میشود و ما تفاضل فروردین را در خرداد به این افراد پرداخت خواهیم کرد.
🔗 بیشتر بخوانید: سریع / مبلغ عیدی کارگران و کارمندان در سال۱۴۰۳ اظهار شد | حداکثر عیدی کارگران چه مقدار تعیین شد؟
موسوی افزود: تا این لحظه میزان افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی به طور دقیق و قطعی مشخص نشده و این افزایش متفاوت از روال پرداختی بازنشستگان دولتی و صندوق بازنشستگی است.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به اینکه چهارچوب کاری سازمان برای پرداخت حقوق بازنشستگان متفاوت است و پس از تصویب در هیأت وزیران اجرایی خواهد شد، گفت: ما تفاضل پرداختی فروردین بازنشستگان را در خرداد به حساب آنان واریز میکنیم. /خبررسان
🔗 بیشتر بخوانید: خبر خوش درباره متناسبسازی حقوق بازنشستگان
آخرین خبر از افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی
میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در پاسخ به پرسشی درباره زمان افزایش حقوق بازنشستگان تأمین الاجتماعیه بیان کرد: افزایش حقوق از ماه آینده برای بازنشستگان و مستمریبگیران اعمال میشود و ما تفاضل فروردین را در خرداد به این افراد پرداخت خواهیم کرد.
او گفت: تا این لحظه میزان افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی به طور دقیق و قطعی مشخص نشده و این افزایش متفاوت از روال پرداختی بازنشستگان دولتی و صندوق بازنشستگی است.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به اینکه چهارچوب کاری سازمان برای پرداخت حقوق بازنشستگان متفاوت است و پس از تصویب در هیأت وزیران اجرایی خواهد شد، اظهار داشت: ما تفاضل پرداختی فروردین بازنشستگان را در خرداد به حساب بازنشستگان واریز میکنیم.
جدول تازه میزان حقوق بازنشستگان در ۱۴۰۳
معاون گسترش مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد: هر ساله محاسبات افزایش مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی در فروردین ماه انجام میپذیرد و امسال نیز همین روال ادامه مییابد و مشابه با افزایش ۳۵ درصدی دستمزد کارگران، مستمری بازنشستگان نیز به همین میزان افزایش مییابد.
به گفته حسن ایزدان، بازرس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران، افزایش مستمری بازنشستگان کارگری تابع قوانین خود است و میتواند از افزایش مزد کارگران شاغل که در شورای عالی کار مصوب شده، بیشتر باشد.
مشابهسازی حقوق بازنشستگان کی اجرایی میشود؟
تصویب «افزایش سن بازنشستگی» و «مشابهسازی حقوق بازنشستگان» که در ماههای پایانی سال قبل در صدر اخبار قرار داشت، برای اجرا نیازمند تخصیص اعتبار بود که با توافق دولت و مجلس مقرر شد در لایحه بودجه امسال ۵۰ هزار میلیارد تومان برای آن در نظر گرفته شود.
«افزایش سن بازنشستگی» در راستای «کاهش نارسایی صندوقهای بازنشستگی و تقویت توان صندوقها در انجام تکالیف محوله» بند از ماده ۲۹ لایحه برنامه هفتم توسعه بود که بررسی آن جنجالهای فراوانی را در پی داشت و موافقان و مخالفان تلاش در دفاع از نظر خود داشتند، اما در نهایت با ورود به شورای نگهبان، این شورا آن را خلاف موازین شرع و قانون اساسی ندانست و تایید کرد تا از فروردین ۱۴۰۳ قابلیت اجرا یابد.
این حساب به ازای هر سال سنوات اشتغال بیمهشدگان، چندین ماه به سالهای اشتغال آنان اضافه خواهد کرد. قطعاً اجرای همه یا بخشی از احکام فوق مشروط بر آن است که سن بیمهشده در زمان بازنشستگی برای مردان از ۶۲ سال و برای زنان از ۵۵ سال بیشتر نباشد؛ به عبارت دیگر بر پایه این مصوبه، سنوات خدمت ملزوم برای بازنشستگی زنان و مردان، بهترتیب ۳۰ و ۳۵ سال تعیین شده است.
بدین ترتیب با توافق دو قوه (دولت و مجلس) فصلی تازه در سالهای اشتغال و بیمهپردازی زنان و مردان (سنوات) شکل گرفت تا این نارسایی صندوقهای بازنشستگی کاهش یابد و بارقه امیدی در جهت جلوگیری از ورشکستگی این صندوقها ایجاد گردد؛ این در حالیست که در ازای این توافق قرار شد «همسانسازی حقوق بازنشستگان با شاغلان» اجرا شود؛ بدین ترتیب ظرف ۳ سال، بازنشسته باید ۹۰ درصد حقوق شاغلان را دریافت کند. میزان ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز بدین صورت است: این افزایش از سال ۱۴۰۳ در سال اول ۴۰ درصد و در سالهای دوم و سوم هر سال ۳۰ درصد افزایش مییابد، لذا در سال سوم برنامه هفتم، حقوق و مزایای بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق و مزایای شاغلان باید برسد.
هرچند این توافق میتواند افزایش حقوق بازنشستگان و جبران بخشی از هزینههای زندگی این قشر در برابر تورم را در پی داشته باشد، اما در مقابل مسئله تامین منابع و بارمالی سنگین آن را پیش کشید و آنقدر جدی شد که رئیس مجلس پیشین در روزهای آخر آذرماه ۱۴۰۲، خواستار توضیح کتبی و شفاف دولت برای تامین محل منابع مالی اجرای همسانسازی شد و شرط پذیرفتن آن را تخصیص ۵۰ هزار میلیارد تومان در لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ گفت؛ شرطی که در نهایت رئیس سازمان برنامه آن را پذیرفت.
اینگونه شد که دولت با اصلاح لایحه بودجه سال ۱۴۰۳، منابع همسانسازی حقوق بازنشستگان از محل افزایش مالیات بر ارزش افزوده به میزان یک واحد درصد در سال جاری را در نظر گرفت تا منبع درآمدی ثابت باشد. هرچند این موضوع باعث شد صندوقهای بازنشستگی دولتی آسودهبگیرند، اما صندوقی همچون تأمین اجتماعی که به طور سهجانبه اداره میشود، برای تامین منابع دچار آشوب شد و اختلاف نظرهایی شکل گرفت مبنی بر اینکه چگونه است افزایش حقوق با خیال راحت باید نصیب بازنشستگان صندوقهای دولتی شود؟! لذا نمایندگان با تصویب بندی جهت پرداخت بدهیهای دولت به صندوق تأمین اجتماعی (۱۳۰ هزار میلیارد تومان)، آن را راهی برای تامین منابع همسانسازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی اعلام کردند.
اواخر اسفند سال قبل بود که مجمع تشخیص مصلحت نظام تکلیف دولت را برای تأدیه بدهی قطعی حسابرسیشده به سازمان تأمین اجتماعی به منظور مشابهسازی حقوق و نگهداری قدرت خرید بازنشستگان تأمین اجتماعی به مبلغ ۱۳۰ هزار میلیارد تومان، تصویب کرد. مقرر شد این مبلغ به طور نقدی یا از طریق راهحلهای تدارکاتی، با مراعات اصل پنجاه و سوم (۵۳) قانون اساسی، به طور واگذاری سهام شرکتهای بورسی و غیربررسی سودده و همچنین تدارکاتی معیانات گازی و نفتی، خوراک و انرژی واحدهای تولیدی متعلق به سازمان تأمین اجتماعی و شرکتهای تابعه و نیز از طریق واگذاری اوراق بهادار اسلامی (رایج بازار پول و ذخیره) منتشر شده توسط دولت، اعطای ضمانتنامههای دولتی و امتیازات مورد توافق و واگذاری مشاعات دارای توجیه اقتصادی، با درصد پیشرفت بالا و دیگر موارد قابل واگذاری، تامین شود.
بدین ترتیب تنها «زمان» اجرای همسانسازی به عنوان مسئله باقی ماند که محمد محمدی، معاون فنی و امور بیمهای سازمان تأمین اجتماعی در خصوص آن گفت: این کار منوط به تدوین و ابلاغ آییننامههای وابسته است، اما عملیاتی شدن آن مطابق قانون برنامه هفتم توسعه، از اول فروردینماه سال ۱۴۰۳ است.
اما رضا فیضینژاد، معاون فنی و امور بیمهای صندوق بازنشستگی کشوری، لازمه اجرای مشابهسازی حقوق بازنشستگان، بهخصوص ماده ۲۹ قانون برنامه را «تهیه آییننامه و تعیین ساز و کار اجرایی آن توسط سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه» و ابلاغ آن به صندوق بازنشستگی کشوری دانست.
به گفته وی، تهیه و تدوین پیشنویس آییننامه مربوط به اجرای مشابهسازی در برنامه هفتم توسعه، با محوریت سازمان اداری و استخدامی و شراکت سایر دستگاههای مرتبط در مرحله ویرایش نهایی است.
معاون فنی و امور بیمهای صندوق بازنشستگی کشوری یادآور شد: پس از ابلاغ آییننامه و دستورالعمل اجرایی وابسته به صندوق بازنشستگی کشوری، مشابهسازی حقوق بازنشستگان صندوق از تاریخ اجرای مقرر در قانون، اعمال و احکام وابسته نیز صادر خواهد شد.
فیضینژاد پیش از این بودجه مورد نیاز برای اجرای مشابهسازی حقوق بازنشستگان با شاغلان در سال اول را ۴۸ هزار میلیارد تومان اعلام کرده و گفت: برای اعمال مشابهسازی حقوق بازنشستگان و اعمال ۴۰ درصد شاغل همتراز در حقوق بازنشستگان طی سال اول به ۴۸ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز است. به عبارتی در سال ۱۴۰۳ علاوه بر بودجه جاری، فقط برای اجرای مشابهسازی به ۴۸ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز است که در کل پنج سال (برنامه هفتم توسعه)، مبلغی معادل بیش از ۷۰۰ هزار میلیارد تومان اعتبار را شامل میشود.
میزان ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز به طوری است که در سال اول ۴۰ درصد، در سال دوم ۷۰ درصد و در سال سوم برنامه ۱۰۰ درصد این ۹۰ درصد پرداخت خواهد شد.