استخدام ۴ هزار پرستار و کادر درمان در مراکز درمانی تأمین اجتماعی

به گزارش آفتاب وطن، غلامحسین محمدی با بیان اینکه طی چند سال گذشته ۱۲ هزار نیروی شاغل در مراکز درمانی ملکی تأمین اجتماعی بازنشسته شده‌اند، افزود برای جبران این کمبود مجوز استخدام و به کارگیری ۹ هزار پرستار، کادر درمان و نیرو اخذ شده است.

وی اظهار کرد در همین راستا قرار است امسال چهار هزار پرستار، کادر درمان و نیرو در مراکز درمانی ملکی وابسته به این سازمان تأمین اجتماعی در نقاط مختلف کشور استخدام و جذب شوند.

محمدی با اشاره به فرا‌یند جذب این افراد بیان کرد فرا‌خوان ثبت‌نام و استخدام و جذب چهار هزار پرستار، کادر درمان و نیرو در آذرماه امسال اطلاع‌رسانی و منتشر خواهد شد.

سرپرست سازمان تأمین اجتماعی اضافه کرد امیدواریم با برگزاری به‌موقع آزمون و استخدام و جذب افراد جدید، کمبود پرستار و نیرو در مراکز درمانی ملکی وابسته به سازمان تأمین اجتماعی در سطح کشور تا حدودی کاهش یابد.

محمدی ادامه داد بر اساس اعلام نیاز مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان‌ها، سهم همه مراکز درمانی مشخص شده است.

این طرح استخدامی با هدف تقویت نیروی انسانی در بخش درمان و ارتقای کیفیت خدمات پزشکی به بیمه‌شدگان تدوین شده است.

مسئولان سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده‌اند که فرآیند آزمون و انتخاب کادر‌ها به‌صورت شفاف و بر اساس انجام خواهد گرفت.

توزیع نیرو‌ها بر اساس نیاز‌های واقعی هر استان و مرکز درمانی برنامه‌ریزی شده تا توزیع عادلانه تضمین گردد.

این اقدام در راستای سیاست‌های سازمان تأمین اجتماعی برای توسعه زیرساخت‌های انسانی و ارتقای سطح خدمات درمانی به بیمه‌شدگان صورت می‌گیرد.

کارشناسان معتقدند که جذب نیرو‌های متخصص و پرستار می‌تواند به کاهش فشار کاری کادر‌های موجود و بهبود کیفیت مراقبت‌های پزشکی کمک کند.

سازمان تأمین اجتماعی تاکید کرده که فرآیند استخدام به‌صورت مرحله‌ای و با رعایت استاندارد‌های تخصصی انجام خواهد شد تا اطمینان از شایستگی متقاضیان حاصل گردد.

بر اساس برنامه‌ریزی‌های انجام شده، آزمون‌های استخدامی در ماه‌های آذر و دی امسال برگزار شده و نتایج نهایی تا پایان فصل زمستان اعلام خواهد شد.

متقاضیان می‌توانند از طریق سامانه الک‌ترونیکی سازمان تأمین اجتماعی در مهلت مقرر ثبت‌نام کرده و مدارک مورد نیاز را آپلود نمایند.

شرایط عمومی شامل داشتن مجوز نظام پزشکی، سواد تخصصی مرتبط، و عدم ممانعت از خدمت در مراکز درمانی ملکی سراسر کشور می‌باشد.

اولویت با متقاضیان است که سابقه کار در بخش‌های اورژانس، مراقبت‌های ویژه، و واحد‌های درمانی پرمراجعه را داشته باشند.

سازمان تأمین اجتماعی متعهد شده است که حقوق و مزایای استخدامی بر اساس مصوبات جدید مجلس و وزارت کار تنظیم و به‌صورت کامل و به‌موقع پرداخت گردد.

استان‌های تهران، خراسان رضوی، اصف‌هان، فارس، خوزستان، آذربایجان شرقی، مازندران، کرمان، سیستان و بلوچستان، و کردستان به‌ترتیب بیش‌ترین سهم را در توزیع نیرو‌ها دریافت خواهند کرد.

این توزیع بر اساس شاخص‌هایی نظیر جمعیت بیمه‌شدگان، تعداد بستر‌های فعال، می‌زان مراجعه به اورژانس، و سطح پوشش درمانی هر منطقه محاسبه شده است.

مراکز درمانی واقع در مناطق کم‌امکان و روستایی اولویت بالا‌تری در دریافت کادر‌های جدید خواهند داشت تا شکاف خدمات درمانی کاهش یابد.

سازمان تأمین اجتماعی برنامه‌ای جامع برای آموزش در خدمت و ارتقای مهارت‌های کادر‌های جذب شده تدوین کرده که شامل دوره‌های تخصصی مراقبت‌های حاد، کنترل عفونت، و مدیریت بیماری‌های مزمن می‌شود.

همکاری با دانشگاه‌های علوم پزشکی و وزارت بهداشت برای برگزاری کارگاه‌های تخصصی و اعطای واحد‌های آموزشی مستمر در دستور کار قرار گرفته است.

پیش‌بینی می‌شود که با اتمام فرآیند استخدام، نسبت پرستار به بستر در مراکز ملکی تأمین اجتماعی از سطح فعلی به استاندارد‌های پیشن‌هادی وزارت بهداشت برسد.

این اقدام در راستای اجرای سند تحول نظام بهداشت و درمان و رسیدن به پوشش سلامت جهانی تدوین شده است.

گزارش‌های مدیریتی نشان می‌دهد که در سال‌های اخیر تقاضا برای خدمات درمانی در مراکز ملکی تأمین اجتماعی به‌صورت سالانه حدود ۸ تا ۱۰ درصد افزایش یافته است.

این افزایش تقاضا در کنار بازنشستگی گسترده کادر‌های باتجربه، فشار قابل‌توجه‌ی بر روی سیستم درمانی سازمان وارد کرده بود.

استفاده از نیرو‌های قراردادی و پروژه‌ای در سال‌های گذشته راه‌حل موقت بوده، اما عدم ثبات شغلی باعث نوسان در کیفیت خدمات شده است.

استخدام رسمی و دائم ۴ هزار نیرو، ثبات نیروی انسانی را تضمین می‌کند و امکان برنامه‌ریزی بلندمدت برای توسعه بخش‌های تخصصی را فراهم می‌آورد.

بخش‌های داخلی، جراحی، کودکان، زایمان، دیالیز، و مراقبت‌های ویژه اولویت اصلی در تخصیص نیرو‌های جدید خواهند داشت.

سازمان تأمین اجتماعی همچنین طرحی برای استخدام ۵۰۰ پزشک متخصص در رشته‌های کم‌نیرو نظیر اورژانس، آنکولوژی، و نروولوژی در سال جاری تدوین کرده است.

این طرح‌ها در چارچوب برنامه توسعه ششم و سند تحول نظام بهداشت و درمان تدوین و تصویب شده‌اند.

وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با سازمان تأمین اجتماعی در زمینه استاندارد‌سازی وصف‌های شغلی و مقیاس‌های عملکردی همکاری می‌کند.

سامانه نظارت بر کیفیت خدمات درمانی سازمان تأمین اجتماعی پس از تکمیل نیرو‌ها، شاخص‌های جدیدی برای ارزیابی عملکرد کادر‌ها اعمال خواهد کرد.