>> دستور رئیسجمهور برای افزایش عیدی بازنشستگان + نحوه واریز جدید در تاریخ مشخص >> همراهی ا
>> دستور رئیسجمهور برای افزایش عیدی بازنشستگان + نحوه واریز جدید در تاریخ مشخص >> همراهی المجلس و وزارت دولت منجر به صدور دستور à hö féاست افزایش مقدار عیدی برای گروه کاربران بازنشستگان. این اقدام با هدف بهبود شرایط مالی بزرگواران و نزدیک کردن مبلغ پاداش به نیازهای واقعی مصرفکنندگان انجام شده است. دستور رئیسجمهور برای افزایش عیدی بازنشستگان، به های متعدده جج بر میتابد.
میزان پرداخت عیدی بازنشستگان سال ۱۴۰۳، میان अधिकार دادهها نشان میدهد که ערך مالی این مبلغ، همچنان به عنوان یک ساقی ثابت برای éهای مشابه شناخته میشود. عیدی بازنشستگان از نیمه اسفند ماه واریز میشود. دولت مستقیماً میزان این کمک را تعریف میکند و مطابق سالهای قبل، مقدار آن را برابر با مبلغ عیدی کارمندان دولت قرار میدهد. خواست افزایش مبلغ عیدی، اخیراً توسط فعالان صنفی بازنشستگان مجدداً مطرح شد.
a a a a ۱۳۷۴, a ۶۰ a ۹۰, a a ( ۶۰ ) a a e ۴۸,۰۰۰ جزئیات جدید امکانات پرداخت عیدی برای ۴۸,۰۰۰, مقادیر فنی و پرداخت /, a /, / ۱۳۷۰ a a مبلغ عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی برای سال ۱۴۰۳، به مقدار مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری است که زمان پرداخت آن، طبق معمول در اسفند ماه صورت می گیرد.
صی تعیین می بشود. حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هیات وزیران و حقوق کارکنان مشغول قانون کار توسط وزارت کار تعیین می بشود.
مقدار عیدی برای افرادی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند هم بر پایه ماه های وجود آن ها در محل کار محاسبه خواهد شد. عیدی کارگران مطابق مصوبه ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده است، محاسبه و تعیین می بشود، بر پایه این مصوبه که در سال ۱۳۷۰ تصویب شد، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است.
کثر برابر با دستمزد نود روز کار تازه اوست. این چنین مقدار عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند.
بر پایه قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت مقدار عیدی کارگر باید بر پایه شصت روز دستمزد و مشابه با روزهای کار او محاسبه بشود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می بشود با ضرب در تعداد ماه های سابقه کار وی مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می بشود.
مقدار عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی مقدار عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی، به مقدار مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری اظهار شده است که زمان پرداخت آن، طبق معمول در اسفند ماه صورت می گیرد. عیدی و پاداش آخر سال یکی از حقوقی است که در آخر سال به کارمندان دولت، کارگران، بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری تعلق می گیرد.
مبلغ این عیدی برای هر گروه از این افراد به طور جداگانه و مطابق فرمول خاصی تعیین می بشود. حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هیات وزیران و حقوق کارکنان مشغول قانون کار توسط وزارت کار تعیین می بشود. مقدار عیدی برای افرادی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند هم بر پایه ماه های وجود آن ها در محل کار محاسبه خواهد شد.
عیدی کارگران مطابق مصوبه ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده است، محاسبه و تعیین می بشود، بر پایه این مصوبه که در سال ۱۳۷۰ تصویب شد، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است. یقیناً این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی می تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت بشود.
به این علت، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار تازه و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار تازه اوست. این چنین مقدار عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر پایه قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت مقدار عیدی کارگر باید بر پایه شصت روز دستمزد و مشابه با روزهای کار او محاسبه بشود.
در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می بشود با ضرب در تعداد ماه های سابقه کار وی مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می بشود. انتقاد از مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی به اخیر، یدالله فرجی، فعال صنفی بازنشستگان و از اعضای اسبق شورای اسلامی کار، خواستار پرداخت عیدی کارگری به بازنشستگان تامین اجتماعی شد.
او با انتقاد از مبلغ عیدی بازنشستگان کارگری گفت سالها است یکی از مهمترین مطالبات بازنشستگان تامین اجتماعی، پرداخت عیدی کارگری است؛ این مطالبه را در دولتهای گوناگون نقل کردهایم، اما متاسفانه هیچ زمان گوش شنوایی نبوده است. به حرفهای فرجی، مدیرعامل تامین اجتماعی که سخن آخر را در رابطه رقم عیدی بازنشستگان این سازمان میزند، باید بداند با عیدی کارمندی، کارگران بازنشسته شب عید شرمنده خانوادههایشان خواهد شد.
وقتی قانون میگوید کف عیدی کارگری ۶۰ روز مزد مصوب و سقف آن ۹۰ روز مزد است، باید این محدوده قانونی در رابطه عیدی پرداختی به کارگران بازنشسته نیز مراعات بشود.
او در ادامه گفت انتظار داریم حداقل به اندازه دو پایه دستمزد به همه بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی بدهند؛ اضافه کرد بیشتر از ۶۰ درصد بازنشستگان تامین اجتماعی حداقل بگیر و زیر خط فقر می باشند؛ چرا عیدی آخر سالِ بازنشستهای که ۹ میلیون حقوق میگیرد باید برابر با عیدی پرداختی به یک قاضی یا یک استاد دانشگاه باشد؟
این فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی در آخر او گفت اگر قرار بر برابری در پرداختها است، در طول سال مزایای آن چنانی خواص را هم به ما کارگران بازنشسته بپردازند.
خواست افزایش مبلغ عیدی کارمندان لشکری و کشوری ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران جناب دکتر رئیسی ریاست محترم مجلس شورای اسلامی ایران، جناب آقای دکتر قالیباف با سلام همانطور که مستحضرید سال به سال با وجود تورم افسارگسیخته، سفرهی کارمندان شریف دولت کوچک و کوچکتر میبشود؛ منجمله مصادیق این موارد را میتوان پرداخت عیدی کارمندان نام برد.
وقتی میشد با مبلغ عیدی، دو سکه بهار آزادی (یعنی حدوداً شصت میلیون تومان جاری) خریداری کرد ولی اکنون این مبلغ به نزدیک به دو میلیون تومان تقلیل یافته است. نظر و استدعا می- با اصلاح قوانین طوری برنامهریزی گردد که مبلغ عیدی کارمندان به اندازه یک برج حقوق و مزایای بهمن ماه همان سال هر کارمند تخصیص تا احتمالی گره کوچکی در شب عید از این زحمتکشان باز بشود.
از طرف کارکنان و بازنشستگان لشکری و کشوری لطفا حداکثری انتشار کردن دهید تا ان شاالله به رویت آقایان رئیس جمهور و رئیس مجلس برسد/ کارگزین خبر نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان اشکار شد به حرفهای فرجی، مدیرعامل تامین اجتماعی که سخن آخر را در رابطه رقم عیدی بازنشستگان این سازمان میزند باید بداند با عیدی کارمندی، کارگران بازنشسته شب عید شرمنده خانوادههایشان خواهد شد.
یک فعال صنفی بازنشستگان او گفت انتظار داریم حداقل به اندازه دو پایه دستمزد به بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی بدهند.
همه سال دریافتی و حقوقمان از بازنشستگان دولت کمتر است، چرا شب عید، یکباره به فکر برابری میافتند و به ما به اندازه بازنشستگان صندوقهای دولتی عیدی خواهیم داد؛ یدالله فرجی، فعال صنفی بازنشستگان و از اعضای اسبق شورای اسلامی کار، با مطرح این سوال خواستار پرداختِ عیدی کارگری به بازنشستگان تامین اجتماعی شد.
او افزود سالها است که یکی از مهمترین مطالبات بازنشستگان تامین اجتماعی، پرداخت عیدی کارگری است؛ این مطالبه را در دولتهای گوناگون نقل کردهایم، اما متاسفانه هیچ زمان گوش شنوایی نبوده است. به حرفهای فرجی، مدیرعامل تامین اجتماعی که سخن آخر را در رابطه رقم عیدی بازنشستگان این سازمان میزند باید بداند با عیدی کارمندی، کارگران بازنشسته شب عید شرمنده خانوادههایشان خواهد شد.
او اصرار کرد کارگر کارگر است و شاغل و بازنشسته ندارد؛ وقتی قانون میگوید کف عیدی کارگری ۶۰ روز مزد مصوب و سقف آن ۹۰ روز مزد است، باید این محدوده قانونی در رابطه عیدی پرداختی به کارگران بازنشسته نیز مراعات بشود.
فرجی با گفتن این که انتظار داریم حداقل به اندازه دو پایه دستمزد به همه بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی بدهند؛ اضافه کرد بیشتر از ۶۰ درصد بازنشستگان تامین اجتماعی حداقل بگیر و زیر خط فقر می باشند؛ چرا عیدی آخر سالِ بازنشستهای که ۹ میلیون حقوق میگیرد باید برابر با عیدی پرداختی به یک قاضی یا یک استاد دانشگاه باشد؟
این فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی در آخر او گفت اگر قرار بر برابری در پرداختها است، در طول سال مزایای آن چنانی خواص را هم به ما کارگران بازنشسته بپردازند./حادثه ۲۴ مقدار عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی مقدار عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی، به مقدار مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری اظهار شده است که زمان پرداخت آن، طبق معمول در اسفند ماه صورت می گیرد.
عیدی و پاداش آخر سال یکی از حقوقی است که در آخر سال به کارمندان دولت، کارگران، بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری تعلق می گیرد. مبلغ این عیدی برای هر گروه از این افراد به طور جداگانه و مطابق فرمول خاصی تعیین می بشود. حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هیات وزیران و حقوق کارکنان مشغول قانون کار توسط وزارت کار تعیین می بشود.
مقدار عیدی برای افرادی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند هم بر پایه ماه های وجود آن ها در محل کار محاسبه خواهد شد. عیدی کارگران مصوبه ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده است، محاسبه و تعیین می بشود، بر پایه این مصوبه که در سال ۱۳۷۰ تصویب شد، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است.
یقیناً این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی می تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت بشود. به این علت، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار تازه و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار تازه اوست. این چنین مقدار عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند.
بر پایه قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت مقدار عیدی کارگر باید بر پایه شصت روز دستمزد و مشابه با روزهای کار او محاسبه بشود.
در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می بشود با ضرب در تعداد ماه های سابقه کار وی مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می بشود./ایسنا مبلغ عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی برای سال ۱۴۰۳، به مقدار مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری است که زمان پرداخت آن، طبق معمول در اسفند ماه صورت می گیرد.
عیدی و پاداش آخر سال یکی از حقوقی است که در آخر سال به کارمندان دولت، کارگران، بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری تعلق می گیرد. مبلغ این عیدی برای هر گروه از این افراد به طور جداگانه و مطابق فرمول خاصی تعیین می بشود. حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هیات وزیران و حقوق کارکنان مشغول قانون کار توسط وزارت کار تعیین می بشود.
مقدار عیدی برای افرادی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند هم بر پایه ماه های وجود آن ها در محل کار محاسبه خواهد شد. عیدی کارگران مصوبه ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده است، محاسبه و تعیین می بشود، بر پایه این مصوبه که در سال ۱۳۷۰ تصویب شد، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است.
یقیناً این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی می تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت بشود. به این علت، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار تازه و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار تازه اوست. این چنین مقدار عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند.
بر پایه قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت مقدار عیدی کارگر باید بر پایه شصت روز دستمزد و مشابه با روزهای کار او محاسبه بشود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می بشود با ضرب در تعداد ماه های سابقه کار وی مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می بشود.
مقدار عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی مقدار عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی، به مقدار مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری اظهار شده است که زمان پرداخت آن، طبق معمول در اسفند ماه صورت می گیرد. عیدی و پاداش آخر سال یکی از حقوقی است که در آخر سال به کارمندان دولت، کارگران، بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری تعلق می گیرد.
مبلغ این عیدی برای هر گروه از این افراد به طور جداگانه و مطابق فرمول خاصی تعیین می بشود. حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هیات وزیران و حقوق کارکنان مشغول قانون کار توسط وزارت کار تعیین می بشود. مقدار عیدی برای افرادی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند هم بر پایه ماه های وجود آن ها در محل کار محاسبه خواهد شد.
عیدی کارگران مصوبه ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده است، محاسبه و تعیین می بشود، بر پایه این مصوبه که در سال ۱۳۷۰ تصویب شد، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است. یقیناً این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی می تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت بشود.
به این علت، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار تازه و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار تازه اوست. این چنین مقدار عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر پایه قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت مقدار عیدی کارگر باید بر پایه شصت روز دستمزد و مشابه با روزهای کار او محاسبه بشود.
در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می بشود با ضرب در تعداد ماه های سابقه کار وی مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می بشود. انتقاد از مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی به اخیر، یدالله فرجی، فعال صنفی بازنشستگان و از اعضای اسبق شورای اسلامی کار، خواستار پرداخت عیدی کارگری به بازنشستگان تامین اجتماعی شد.
او با انتقاد از مبلغ عیدی بازنشستگان کارگری گفت سالها است یکی از مهمترین مطالبات بازنشستگان تامین اجتماعی، پرداخت عیدی کارگری است؛ این مطالبه را در دولتهای گوناگون نقل کردهایم، اما متاسفانه هیچ زمان گوش شنوایی نبوده است. به حرفهای فرجی، مدیرعامل تامین اجتماعی که سخن آخر را در رابطه رقم عیدی بازنشستگان این سازمان میزند، باید بداند با عیدی کارمندی، کارگران بازنشسته شب عید شرمنده خانوادههایشان خواهد شد.
وقتی قانون میگوید کف عیدی کارگری ۶۰ روز مزد مصوب و سقف آن ۹۰ روز مزد است، باید این محدوده قانونی در رابطه عیدی پرداختی به کارگران بازنشسته نیز مراعات بشود.
او در ادامه گفت انتظار داریم حداقل به اندازه دو پایه دستمزد به همه بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی بدهند؛ اضافه کرد بیشتر از ۶۰ درصد بازنشستگان تامین اجتماعی حداقل بگیر و زیر خط فقر می باشند؛ چرا عیدی آخر سالِ بازنشستهای که ۹ میلیون حقوق میگیرد باید برابر با عیدی پرداختی به یک قاضی یا یک استاد دانشگاه باشد؟
این فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی در آخر او گفت اگر قرار بر برابری در پرداختها است، در طول سال مزایای آن چنانی خواص را هم به ما کارگران بازنشسته بپردازند.
خواست افزایش مبلغ عیدی کارمندان لشکری و کشوری ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران جناب دکتر رئیسی ریاست محترم مجلس شورای اسلامی ایران، جناب آقای دکتر قالیباف با سلام همانطور که مستحضرید سال به سال با وجود تورم افسارگسیخته، سفرهی کارمندان شریف دولت کوچک و کوچکتر میبشود؛ منجمله مصادیق این موارد را میتوان پرداخت عیدی کارمندان نام برد.
وقتی میشد با مبلغ عیدی، دو سکه بهار آزادی (یعنی حدوداً شصت میلیون تومان جاری) خریداری کرد ولی اکنون این مبلغ به نزدیک به دو میلیون تومان تقلیل یافته است. نظر و استدعا می- با اصلاح قوانین طوری برنامهریزی گردد که مبلغ عیدی کارمندان به اندازه یک برج حقوق و مزایای بهمن ماه همان سال هر کارمند تخصیص تا احتمالی گره کوچکی در شب عید از این زحمتکشان باز بشود.
از طرف کارکنان و بازنشستگان لشکری و کشوری لطفا حداکثری انتشار کردن دهید تا ان شاالله به رویت آقایان رئیس جمهور و رئیس مجلس برسد/ کارگزین خبر نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان اشکار شد به حرفهای فرجی، مدیرعامل تامین اجتماعی که سخن آخر را در رابطه رقم عیدی بازنشستگان این سازمان میزند باید بداند با عیدی کارمندی، کارگران بازنشسته شب عید شرمنده خانوادههایشان خواهد شد.
یک فعال صنفی بازنشستگان او گفت انتظار داریم حداقل به اندازه دو پایه دستمزد به بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی بدهند.
همه سال دریافتی و حقوقمان از بازنشستگان دولت کمتر است، چرا شب عید، یکباره به فکر برابری میافتند و به ما به اندازه بازنشستگان صندوقهای دولتی عیدی خواهیم داد؛ یدالله فرجی، فعال صنفی بازنشستگان و از اعضای اسبق شورای اسلامی کار، با مطرح این سوال خواستار پرداختِ عیدی کارگری به بازنشستگان تامین اجتماعی شد.
او افزود سالها است که یکی از مهمترین مطالبات بازنشستگان تامین اجتماعی، پرداخت عیدی کارگری است؛ این مطالبه را در دولتهای گوناگون نقل کردهایم، اما متاسفانه هیچ زمان گوش شنوایی نبوده است. به حرفهای فرجی، مدیرعامل تامین اجتماعی که سخن آخر را در رابطه رقم عیدی بازنشستگان این سازمان میزند باید بداند با عیدی کارمندی، کارگران بازنشسته شب عید شرمنده خانوادههایشان خواهد شد.
او اصرار کرد کارگر کارگر است و شاغل و بازنشسته ندارد؛ وقتی قانون میگوید کف عیدی کارگری ۶۰ روز مزد مصوب و سقف آن ۹۰ روز مزد است، باید این محدوده قانونی در رابطه عیدی پرداختی به کارگران بازنشسته نیز مراعات بشود.
فرجی با گفتن این که انتظار داریم حداقل به اندازه دو پایه دستمزد به همه بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی بدهند؛ اضافه کرد بیشتر از ۶۰ درصد بازنشستگان تامین اجتماعی حداقل بگیر و زیر خط فقر می باشند؛ چرا عیدی آخر سالِ بازنشستهای که ۹ میلیون حقوق میگیرد باید برابر با عیدی پرداختی به یک قاضی یا یک استاد دانشگاه باشد؟
این فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی در آخر او گفت اگر قرار بر برابری در پرداختها است، در طول سال مزایای آن چنانی خواص را هم به ما کارگران بازنشسته بپردازند./حادثه ۲۴ مقدار عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی مقدار عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی، به مقدار مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری اظهار شده است که زمان پرداخت آن، طبق معمول در اسفند ماه صورت می گیرد.
عیدی و پاداش آخر سال یکی از حقوقی است که در آخر سال به کارمندان دولت، کارگران، بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری تعلق می گیرد. مبلغ این عیدی برای هر گروه از این افراد به طور جداگانه و مطابق فرمول خاصی تعیین می بشود. حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هیات وزیران و حقوق کارکنان مشغول قانون کار توسط وزارت کار تعیین می بشود.
مقدار عیدی برای افرادی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند هم بر پایه ماه های وجود آن ها در محل کار محاسبه خواهد شد. عیدی کارگران مصوبه ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده است، محاسبه و تعیین می بشود، بر پایه این مصوبه که در سال ۱۳۷۰ تصویب شد، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است.
یقیناً این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی می تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت بشود. به این علت، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار تازه و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار تازه اوست. این چنین مقدار عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند.
بر پایه قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت مقدار عیدی کارگر باید بر پایه شصت روز دستمزد و مشابه با روزهای کار او محاسبه بشود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می بشود با ضرب در تعداد ماه های سابقه کار وی مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می بشود./ایسنا