معاون شهردار تهران: طرح تورم صفر مبنای علمی دارد و بودجه ۱۲ برابر شده است
به گزارش آفتاب وطن، آیین تجلیل از برگزیدگان فصل تابستان مناطق ۲۲گانه شهرداری تهران عصر امروز سه‌شنبه ۲۸ مهرماه ۱۴۰۵ با حضور لطف‌الله فروزنده معاون هماهنگی و امور مناطق شهرداری تهران و جمعی از مدیران و کارکنان در محل ساختمان بلدیه برگزار شد.
لطف‌الله فروزنده در این مراسم اظهار کرد که در کار‌ها باید نیت الهی باشد و تلاش کنیم با تمام وجود به مردم خدمت کنیم. او افزود که امروز به فضل الهی شهرداری تهران با تلاش کارکنان جایگاه ویژه‌ای در بین مردم دارد و سرمایه اجتماعی ویژه‌ای ایجاد شده که باعث می‌شود در هر مساله‌ای موفق عمل کند.
معاون شهردار تهران بیان کرد که در ابتدای راه مشکلاتی چون بدهی‌ها، پرداخت حقوق و تسویه پیمانکاران وجود داشت اما امروز از این مشکلات عبور شده است. بودجه شهرداری محقق شده و از ۳۲۰ همت تکلیفی عبور می‌کند و هدف‌گذاری از ۴۰۰ همت به بالا است. در واقع بودجه نسبت به ابتدای دوره ۱۲ برابر شده است.
فروزنده در خصوص رسیدگی به آسیب‌دیدگان جنگ اشاره کرد که حتی یک مورد نیز دیده نشده که مردم آسیب‌دیده از شهرداران و کارشناسان گلایه داشته باشند و کار‌ها به نحو احسن انجام شده است.
وی با اشاره به اجرای طرح تورم صفر گفت این طرح تثبیت نرخ و حذف واسطه‌هاست و کاملا مبنای علمی دارد. اگر رابطه بین تولید و مصرف و ثبات برقرار شود، برکات آن هم برای تولیدکننده و هم برای مصرف‌کننده خواهد بود. همچنین در پنج منطقه بازارچه‌های تولید به مصرف راه‌اندازی شده که اقلام را حتی ارزان‌تر از می‌ادین میوه و تره‌بار شهرداری عرضه می‌کنند. بسیاری از تجار و تولیدکنندگان برای کمک به این طرح اعلام آمادگی کرده‌اند.
معاون هماهنگی و امور مناطق شهرداری تهران ارزیابی عملکرد را از ابزار‌های مهم مدیریت عنوان کرد و یادآور شد که تجلیل و تقدیر و پاداش باعث ارتقای عملکرد می‌شود. اما برای نظام پاداش باید شاخص مشخص شود تا هر فرد شاخص را حفظ کند و برای دیگران راهگشا و انگیزه‌بخش باشد.
فروزنده ادامه داد که مسأله مهم دیگر نحوه ارزیابی است و برای بهبود این روند کار به صورت گروه‌ی انجام می‌شود. باید نهایتا برای هر فرد مسیر و نظام ارتقا مشخص کنیم که این کار به سیستم کمک می‌کند.
به گفته وی آثار این تشویق‌ها افزایش انگیزه نیروی انسانی است که در جنگ نیز دیده شد. همچنین بهره‌وری نیروی انسانی، افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی، بهبود روند کار، تقویت نیروی مطلوب و افزایش خلاقیت و نوآوری از دیگر آثار تشویق و تجلیل از افراد فعال یک سیستم است.
فروزنده با بیان اینکه عبور از روزمرگی و حل چالش‌های اصلی و کلان بسیار حائز اهمیت است، گفت شهردار تهران در رأس این رویکرد است و بر همین اساس قرارگاه اجتماعی و قرارگاه مسکن ایجاد شده و توسعه حمل و نقل، رشد جمعیت، نوآوری و کارآفرینی برای همه اقشار از جمله زنان سرپرست خانوار دنبال می‌شود.
وی در پایان با تاکید بر اینکه اگر منافع سازمان و افراد با هم گره بخورد و سیستم و کارمند از این تعامل راضی باشند، اتفاقات مثبتی می‌افتد، خاطرنشان کرد که باید دغدغه‌های کارکنان پیگیری و چالش‌های آن‌ها حل شود تا با خاطری آسوده‌تر به شهروندان خدمت‌رسانی کنند. بر همین رویکردستاد ویژه‌ای ایجاد شده تا مسکن کارکنان را پیگیری کند.
در پایان این مراسم از برگزیدگان فصل تابستان مناطق ۲۲گانه تجلیل شد.