کارمندان در سال آینده چه مقدار حقوق میگیرند؟
عیدی و حقوق کارمندان | تعیین حقوق کارمندان در ایران بر پایه چندین عامل انجام میبشود.حقوق کارمندان شامل مواردی نظیر حقوق پایه، ساعت کاری، پاداش، مرخصی سالیانه، مرخصی بیماری، بازنشستگی و دیگر مزایا است.هم چنان مدل دقیق این افزایش حقوق کارمندان اشکار نیست و در نهایت باید دید که در مجلس چه تصمیمی در این خصوص گرفته میبشود.تازه ترین خبرها درمورد افزایش حقوق کارمندان را در خبرآزاد با ما جستوجو کنید.
رئیس کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ معتقد است: در تعیین مقدار افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان در سال آینده باید دو مؤلفه عدلمحوری و تطابق با تورم مراعات بشود. یقیناً در این صورت فقط از افزایش شکاف بین هزینه معیشت با دستمزد و حقوق جلوگیری خواهد شد.
رئیس کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ با اشاره به لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ که قرار است در روزهای آینده تقدیم مجلس بشود، به ایسنا، او گفت: نارضایتی از مقدار افزایش حقوق وجود دارد مبنی بر اینکه مطابق تورم نیست و در آن عدل مراعات نشده است؛ ازاینرو انتظار میرفت که دولت مقدار افزایش حقوق را مبتنی بر عدلمحوری و حداقل نزدیک به تورم تعیین میکرد.
حمیدرضا حاجیبابایی افزود: دولتها قانون برنامه ششم گسترش درمورد افزایش حقوق کارکنان مبتنی بر مقدار تورم را اجرا نکردند ما برای اینکه این مشکل در آینده تکرار نشود در برنامه هفتم گسترش تصویب کردیم که افزایش حقوق بازنشستگان به مقدار ۹۰ درصد حقوق شاغلان همتراز باشد. درواقع به سمت مشابهسازی حقوق رفتیم.
رئیس کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ اظهار کرد: در تعیین مقدار افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان در سال آینده باید دو مؤلفه عدلمحوری و تطابق با تورم مراعات بشود.
حقوق و دستمزد، جبران خدمت کارمندان و کارگران است و مطابق قانون و عرف، باید بهقدری باشد که معیشت فرد را فراهم کند؛ اما در اقتصاد ایران بهواسطه تنشهای تورمی دورهای و محدودیتهای داخلی و خارجی که به تضعیف بنگاههای تشکیل و کسری بودجه دولت منجر شده، سالها است که تعیین حقوق و دستمزد و معیار مکفی بدون یا نبودن آن محل چالش و او گفت و گو است.
بر پایه تبصره ۲ ماده ۴۱ قانون کار، حداقل مزد بدون آنکه مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگیهای کار محول شده را مورد دقت قرار دهد باید بهاندازهای باشد تا زندگی یک خانواده متوسط (۳.۳ نفری) را فراهم کند.
در رابطه کارمندان دولت نیز همین رویه صادق است و در شرایط عادی، مقدار حقوق آنها بهطوری تعدیل میبشود که رشد هزینهها در نتیجه تورم را افزایش دهد؛ اما از حوالی دولت نهم به سپس، بهواسطه تشدید تکانههای تورمی و ظهور تحریمهای بزرگتر و سختتر، تعدیل حقوق و دستمزد با چالشهای بیشتری روبه رو شد چراکه همزمان هم هزینه زندگی بالاتر میرفت، هم حاشیه سود و تداوم فعالیت بنگاههای اقتصادی با چالش روبه رو میشد و هم دولت، کسری بودجه روزافزونتری را استعداد میکرد.
در زیاد تر سالهای این دوره نزدیک به ۲۰ ساله، فرضیه تورمزا بودن افزایش حقوق و دستمزد بهواسطه افزایش سختی مالی به دولت طرفداران بیشتری بهخصوص در قوه مجریه و بدنه کارفرمایی اشکار کرد و بهمرور زمان به افزایش شکاف بین حقوق و دستمزد با هزینه معیشت دامن زد تا جایی که در ابتدای سال جاری، حداقل دستمزد تعیین شده برای کارگران و کارمندان نزدیک به ۶۰ درصد هزینه معیشت مصوب را پوشش میداد و عملاً حقوقبگیران ناچار بودند تتمه معیشت خود را با کار دوم یا درآمد جانبی جبران کنند.
نوشتههای تازه
- مرگبارترین ویروسهای جهان_آفتاب وطن
- افتاب وطن – آئین اهدای «نشان سلحشور» برگزار میشود/ پدیدآورندگان هشت تاثییر سینمایی نامزد دریافت دومین «نشان سلحشور» شدند_آفتاب وطن
- هراس از پیری، میتواند سریع تر شما را پیر کند_آفتاب وطن
- افتاب وطن – راه نجات آثار سینمایی با اکران آنلاین/«برای رعنا» در خارج معروفتر است_آفتاب وطن
- رتبهبندی ۱۱ فصل سریال مردگان متحرک_آفتاب وطن
با دقت به این حالت و شکاف قدیمی دستمزد و حقوق با هزینه معیشت، افزایش حقوق در سال آتی مشابه با نرخ تورم هیچ زمان بهترین سیاست نیست و فقط میتواند از افزایش زیاد تر این شکاف جلوگیری کند./ ایسنا
حقوق کارمندان | کارمندان در سال آینده چه مقدار حقوق میگیرند؟
سقف پاداش آخر خدمت کارمندان و کارکنان دولت و حقوق کارمندان برای سال ۱۴۰۳ اشکار شد.
به جهت لایحه پیشنهادی بودجه ۱۴۰۳ سقف پاداش آخر خدمت کارمندان و کارکنان دولت مبلغ ۵۲۰ میلیون تومان پیشبینی شده است که همچون لایحه سال جاری در نظر گرفته شده است.
در لایحه بودجه ۱۴۰۳ افزایش ضریب حقوق همه گروههای حقوق بگیر ۱۸ درصد و حقوق بازنشستگان و ماموریتبگیران صندوقهای بازنشستگی کشوری و لشگری ۲۰ درصد نظر شده و سقف خالص پرداختیها در همه سرزمین بیشتر از ۶۵ میلیون تومان ممنوع اظهار شده است. این چنین کلیه برنامههای گسترش اشتغال توسط دستگاههای اجرایی با نظر مشترک سازمان برنامه و بودجه سرزمین و وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی به تصویب شورای عالی اشتغال میرسد.
تا این مدت حالت حقوق و دستمزد نامشخص است. یک نماینده مجلس میگوید درمورد حقوق بازنشستگان در برنامه هفتم گسترش تصمیمگیری نشده اما جهتگیری بودجه ۱۴۰۳ به سمت افزایش حقوق کارمندان و کارگران است.
یک عضو کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس میگوید تا این مدت درمورد حقوق بازنشستگان در برنامه هفتم گسترش تصمیمگیری نشده، اما آنچه از بودجه شنیده میبشود این است که افزایش حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران در راه است.
در حالی موسوی لارگانی از افزایش حقوق در سال آینده سخن بگویید کرده که پیشتر بخشنامه بودجه ۱۴۰۳ خبر از افزایش ۲۰ درصدی حقوق در سال آینده میداد. با دقت به حداقل دریافتی هفت میلیون تومانی هر کارمند در سال جاری، به نظر میرسد در سال آینده این قشر به حقوق ۹ میلیون تومانی برسد که رقم زیاد ناچیزی است، آن هم با دقت به پیشبینی ادامه تورم بالای ۴۰ درصد برای اقتصاد ایران.
افزون بر این، با انتشار کردن خبر افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان، این نگرانی برای کارگران نیز به وجود آمد که دستمزد آنها نیز به همین مقدار بالا رود. این در حالیست که افزایش نزدیک به ۲۰ درصدی دستمزدشان در سال جاری با دقت به نرخ تورم بالای ۴۰ درصد و سبد معیشت ۲۳ میلیون تومانی، با انتقادات بسیاری همراه شد. تا این مدت هم صدای این انتقادات بلند است اما هیچ نتیجهای از جلسه شورای عالی کار بیرون نیامده. یقیناً شنیدهها حاکی از این است که بار دیگر در روزهای پایانی آبان ماه، جلسه شورای عالی کار با محوریت بازدید و ترمیم دستمزد برگزار بشود.
ناگفته نماند که تنها نتیجهای که جلسه هشتم آبان ماه به جستوجو داشت این می بود که درمورد مسکن کارگری و تعلق بن الکترونیکی سخن بگویید به بین آمد که تصمیمگیری نهایی درمورد آنها هم به زمان نامعلومی موکول شد. اکنون تعداد بسیاری از کارگران چشم به راه راه اندازی جلسه در روزهای آخر آبان می باشند تا آنها را از این بلاتکلیفی بیرون بکشد.