مجلس و چالش همسانسازی حقوق بازنشستگان؛ هشدار کانون کارمندان درباره کاهش ۲ مرحلهای
مجلس و چالش همسانسازی حقوق بازنشستگان؛ هشدار کانون کارمندان درباره کاهش ۲ مرحلهای, حقوق بازنشستگان یکی از مبانی اصلی رفاه اجتماعی در هر کشوری محسوب میشود. سالانه تدابیری برای بهبود سطح معیشت این قشر اتخاذ میگردد و سابقه کاری افراد نقش تعیینکنندهای در محاسبه مزایا ایفا میکند.
در همین راستا، تصمیمهای اخیر مجلس در لایحه برنامه هفتم گسترش اقتصادی-اجتماعی، نگرانیهای جدی را در میان فعالان و نمایندگان بازنشستگان به وجود آورده است. هشدار کانون عالی کارمندان بازنشسته درباره مصوبه مجلس عباسعلی سلطانیکیا، رئیس کانون عالی کارمندان بازنشسته مشمول قانون تأمین اجتماعی، مصوبه مربوط به همسانسازی حقوق در برنامه هفتم را به زیان بازنشستگان ارزیابی کرد.
۹۰ درصد اولین مستمری محدود میگردد.
این در حالی است که طبق ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی، حقوق بازنشستگی بر پایه معدل دو سال آخر اشتغال محاسبه شده و طبیعتاً بیش از ۱۰ درصد کمتر از حقوق آخر خدمت است. بنابراین با اجرای این بند، ۱۰ درصد دیگر نیز از حقوق اولیه بازنشسته کسر میگردد. درخواست اصلاح بند الحاقی ماده ۲۹ رئیس کانون کارمندان بازنشسته از مجلس خواستار اصلاح جزو ۲ بند الحاقی ۲ ماده ۲۹ لایحه برنامه هفتم شد تا کلمه برابر به جای ۹۰ درصد قرار گیرد.
سلطانیکیا اضافه کرد سازمان تأمین اجتماعی موظف است در سه سال اول برنامه، همسانسازی را به گونهای انجام دهد که در پایان سال سوم، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد، برابر با نسبت اولین مستمری به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری باشد. او انتظار دارد این نقص قبل از ارسال به شورای نگهبان رفع گردد.
وضعیت همسانسازیهای قبلی و چالشهای دارویی در مورد همسانسازیهای پیشین، اسدی اشاره کرد که ۷۵ درصد مربوط به سالهای ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ پرداخت شده و ۲۵ درصد باقیمانده در احکام ثبت شده اما پرداخت نشده است.
وی همچنین از حذف ۴۰۰ قلم دارو از پوشش بیمههای پایه در سال جاری انتقاد کرد. بر اساس گفتههای او، داروهای خارج شده نظیر ویتامینها و مسکنها برای بقای بازنشستگان حیاتی هستند، در حالی که تنها برای جوانان جنبه غیرضروری داشتهاند. با الکترونیکی شدن نسخهها، مستندات دست بازنشستگان نیست تا از کسر مبالغ شکایت کنند. مکتوبی به شورای عالی بیمه ارسال شده اما شفافیت در این حوزه وجود ندارد و بازنشستگان نمایندهای در آن شورا ندارند.
حقوق بازنشستگان در بودجه سال ۱۴۰۲ عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس بر ضرورت افزایش آشکار حقوق بازنشستگان، به ویژه قشر کمدریافت، در بودجه سال آینده تأکید کرد. او تعریف مستمری را مقداری پول که ماهانه، به طور مداوم و تا آخر عمر به مستحقین بازنشستگی تعلق میگیرد تشریح نمود. اصلاحیه تصویبنامه تعیین ضریب حقوق کارمندان، اعضای هیئت علمی، قضات و بازنشستگان کشوری و لشکری در سال ۱۴۰۲ ابلاغ شده است.
هیئت وزیران در جلسه اول مرداد ۱۴۰۲ اصلاحات زیر را در تصویبنامه شماره ۳۶۰۷ اعمال کرد در بند ۳، واژه ضریب پس از افزایش الحاق گردید. بند ۵ اصلاح و تبصره ۳ به آن اضافه شد حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، بازنشستگان و ماموریتبگیران صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح، ۲۰ درصد افزایش یابد.
مبلغ حداقل برای کارمندان دستگاههای اجرایی و بازنشستگان مربوطه ۲۹،۶۵۸،۰۰۰ ریال. مبلغ حداقل برای کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت ۱۶،۰۳۴،۴۰۰ ریال. تبصره ۳ مراعات حداقل مبلغ حکم کارگزینی برای کارکنان رسمی، پیمانی، قراردادی و پزشکان الزامی است. بند ۶ اصلاح و حذف عبارت مربوط به حداقل ۷۰ میلیون ریال برای استخدامهای جدید و تبصره مربوط به پاداش آخر خدمت و ذخیره مرخصی.
رتبهبندی معلمان بازنشسته و تخصیص اعتبار قانون رتبهبندی معلمان از ۳۱ شهریور ۱۴۰۰ اجرا شده و ۹۶۰ هزار معلم شاغل در پنج رتبه آموزشیار، مربی، استادیار، دانشیار و استاد دستهبندی شدند. اما این قانون برای معلمان بازنشسته سالهای ۱۴۰۰، ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ محقق نشده بود. صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد اجرای رتبهبندی برای ۶۳ هزار معلم بازنشسته ۱۴۰۰، ۵۱ هزار نفر ۱۴۰۱ و ۸۰ هزار نفر ۱۴۰۲، نزدیک به ۵ هزار میلیارد تومان اعتبار نیاز دارد.
سازمان برنامه و بودجه تعهد داده تا دو ماه آینده کل مبلغ تامین شود تا قبل از شهریور اجرا آغاز گردد. محمد وحیدی، عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس، بیان کرد آموزش و پرورش بدهی ۴۳۰۰ میلیارد تومانی بابت بازنشستگان ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ را به صندوق بازنشستگی تسویه کرده و از سال ۱۴۰۲ سهم صندوق برای معلمان شاغل ماهانه واریز میشود، بنابراین نگرانی بابت حقوق بازنشستگی آنها وجود ندارد.